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退休前遭遇不公待遇，領導刁難，交接工作被忽視

生活百科

王剛是即將退休的員工，他在單位工作了28年，從小職員做到了科長 。
問題一：為什么王剛在單位沒有得到應有的尊重和待遇？
答案一：王剛在單位中一直認真負責，遵守原則，不碰紅線，不拿回扣，不搞關系 。然而，他的領導李主任只看重自己的利益，不關心下屬的心情，對王剛刁難不給他安排交接人員，不讓他提前回家休息，要求他盡到最后一份力 。李主任明顯偏袒關系戶，希望有人送禮物來接替王剛的位置 。
問題二：為什么王剛的年休假申請被拒絕？
答案二：王剛向李主任申請了六天的年休假，但李主任查看王剛的考勤后稱他只剩下一天的年休假，剩下的五天要扣績效工資 。盡管王剛今年加班了很多天，但他既沒有加班費，也沒有調休 。李主任對王剛斤斤計較這幾天假期，顯然是刻意刁難他 。
問題三：為什么王剛對李主任感到憤怒？
答案三：王剛與李主任爭執后，李主任指責他不感恩單位，不為事業貢獻到最后一天 。然而 ， 其他部門的領導對待臨退休的下屬都很寬容和關懷，甚至提前幾個月就讓老同志放羊了 。王剛認為李主任明擺著是故意刁難他這個老實人，因為他去年拒絕辦理涉及違規操作的費用 ， 讓李主任一直懷恨在心 。
問題四：王剛在交接工作時遇到了什么問題？
答案四：王剛的接替者劉強是李主任的親戚朋友 ， 他不懂業務 ， 也不愿意學習 。王剛擔心他接替自己的位置后會把工作搞得一團糟 。在交接工作時 ， 王剛盡心盡責地寫了18頁紙的注意事項，將自己多年的經驗毫無保留地留給了劉強 。然而 ， 劉強根本不看，只是玩手機發微信，對交接工作漠不關心 。
問題五：王剛對單位和李主任的態度如何？
【退休前遭遇不公待遇，領導刁難，交接工作被忽視】答案五：王剛在辦完退休手續后，與劉強簽了交接清單，然后收拾物品騰退工位 ， 移交辦公用品，并退出所有的工作群 。他沒有跟李主任打招呼，頭也不回地離開了 。王剛對李主任的刻薄和無理行為感到惡心，他在李主任的手下一分鐘都不想多待 。