怎樣跟上級(jí)要求加薪(怎么跟領(lǐng)導(dǎo)要求漲薪)
提加薪可是技術(shù)活，一定看看我這篇手把手教你混職場(chǎng)來(lái)告訴你怎么提加薪 。
先講一下我自己的加薪經(jīng)歷 ， 再告訴你加薪需要注意的事項(xiàng) 。
我一共有三次打工經(jīng)歷 。一次是軍企、一份是跨國(guó)企業(yè)、一份是民營(yíng)企業(yè) 。每一次都是用不了多久就實(shí)現(xiàn)加薪升職，最重要的是，每次我進(jìn)入企業(yè)的崗位都很低 ， 軍企，我就是普通辦事員，然后做到總裁助理，這個(gè)助理是有級(jí)別的噢，地位僅次于副總裁的 。跨國(guó)公司 ， 是我第二份打工經(jīng)歷，起點(diǎn)比上一個(gè)更低，只是實(shí)習(xí)生，然后，我直接沖到P7這個(gè)級(jí)別，我之上只有五個(gè)老外了 。第三次就是民營(yíng)企業(yè)，我從主管開始，做到COO 。
下面，我講技巧 。
第一 ， 你必須知道優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么 。
領(lǐng)導(dǎo)給員工加薪或是提拔，必須是優(yōu)秀的員工 。這個(gè)道理大家都知道，可為什么我可以加薪提拔，而你卻一直沒(méi)有機(jī)會(huì)呢？理由只有一個(gè) ， 你不知道優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么 。
【怎么跟領(lǐng)導(dǎo)要求漲薪 ?怎樣跟上級(jí)要求加薪】肯定有人會(huì)反駁，誰(shuí)不知道優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么？我告訴你，優(yōu)秀分三種，第一種就是你自認(rèn)為的優(yōu)秀，也就是你認(rèn)為的標(biāo)準(zhǔn)，第二種 ， 就是老板認(rèn)為的優(yōu)秀，也就是老板的標(biāo)準(zhǔn)，而第三種，就是行業(yè)內(nèi)都覺(jué)得你優(yōu)秀，這是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 。
這三者區(qū)別很大噢，用一個(gè)分?jǐn)?shù)來(lái)對(duì)比一下你就知道了，如果行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，優(yōu)秀分?jǐn)?shù)是100分滿分 。這是頂級(jí)公司的標(biāo)準(zhǔn)，就是100分滿分 。二流三流四流公司老板那里優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)就是80分，而你自己定的優(yōu)秀，可能也就是70分，甚至是65分 。
不要懷疑這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果你達(dá)到80分，老板肯定給你提薪 。沒(méi)給你提薪，你還覺(jué)得自己優(yōu)秀，其實(shí)就是你的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)低于老板的標(biāo)準(zhǔn) ， 所以不給你加薪 。
這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)人都覺(jué)得不一樣，就拿考大學(xué)吧，很多人考了個(gè)二本就覺(jué)得自己優(yōu)秀了，有的人考了一個(gè)一本，就覺(jué)得自己優(yōu)秀了 。還有的人進(jìn)入211就飄了 。而我考進(jìn)了985里的前十學(xué)校，我都沒(méi)感覺(jué)我優(yōu)秀，因?yàn)榫蛧?guó)內(nèi)我們之前還有幾所優(yōu)秀的大學(xué)呢，國(guó)際上還有那么優(yōu)秀的大學(xué)呢 。所以，我從來(lái)沒(méi)覺(jué)得自己優(yōu)秀 。
所以，我一直憋著一口氣，就是要以最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，每做一份工作，我的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不是本公司的標(biāo)準(zhǔn)了，而是國(guó)際最高標(biāo)準(zhǔn) 。
所以 ， 我還沒(méi)拿到那個(gè)100分，老板用他80分的標(biāo)準(zhǔn)看我已經(jīng)超出了優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn) ， 老板自然就給我提薪水升職 。
我講這些，不是炫耀我自己 ， 而是告訴你，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，你只要達(dá)到老板的標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀 ， 你就可以加薪，如果你用你自己的標(biāo)準(zhǔn)衡量 ， 那么你永遠(yuǎn)達(dá)不到老板要求，你提出來(lái)加薪，反倒是鬧出來(lái)笑話 。
你必須掌握老板的標(biāo)準(zhǔn)，努力做到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才行 。最忌諱的就是自己悶頭做，不看老板的標(biāo)準(zhǔn) 。
俗語(yǔ)都講 ， 低頭做事，抬頭看天，老板就是天啊 ， 不看他的標(biāo)準(zhǔn)等于白做啊 。
第二，在能力不足的時(shí)候 ， 一定把態(tài)度表現(xiàn)好 。
剛才講的是優(yōu)秀，可是，如果能力有限 ， 達(dá)不到老板需要的標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候怎么辦？我告訴你，你這時(shí)候就需要表現(xiàn)態(tài)度 。
如果你做事，不可能達(dá)到80分這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，只有70分，其實(shí)也可以加薪的 。具體態(tài)度怎么表現(xiàn)？就是吃苦耐勞，任勞任怨 。沒(méi)有亮眼的成績(jī) ， 那就拼數(shù)量 。
如果你只有70分，還抱怨工作多 ， 嫌棄麻煩，那你就沒(méi)有機(jī)會(huì)了 ， 老板眼中，你能力不行就算了，連數(shù)量上都不保證那你就沒(méi)價(jià)值了 。
這里切忌吐槽抱怨 。
你只做到70分，你肯用數(shù)量來(lái)保障，在老板眼中你也是很有價(jià)值，沒(méi)有功勞也有苦勞，所以 ， 你有足夠的年限，提出加薪，老板一般也會(huì)給加薪的 。
至于只有60分這種員工就不要提加薪，也別想著苦勞這事，老板眼中你就是混日子的，老板都想著淘汰你呢 。
第三 ， 提加薪的時(shí)機(jī) 。
公司業(yè)績(jī)好的時(shí)候，老板心情相當(dāng)不錯(cuò)的時(shí)候，你提出加薪成功的機(jī)會(huì)比較大 。
如果業(yè)績(jī)不好，還虧損 ， 你還提出加薪，那肯定觸霉頭 。我還真見(jiàn)過(guò)這種不開眼的人，打工的時(shí)候 ， 我們領(lǐng)導(dǎo)剛因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好，被大老板批評(píng)了一大頓，正生悶氣呢 ， 結(jié)果一哥們就去跟老板提加薪，結(jié)果，那領(lǐng)導(dǎo)滿肚子氣就都發(fā)到這哥們身上了 。他去之前，我都勸過(guò)他 ， 現(xiàn)在時(shí)機(jī)不對(duì) 。結(jié)果這哥們不信邪 。加薪不成，反倒是給開了 。
如果公司業(yè)績(jī)大增，趁老板開心，一年加薪兩次三次都是有機(jī)會(huì)的，一定要把握住業(yè)績(jī)這個(gè)關(guān)卡 。
第四，一定跟自己頂頭上司搞好關(guān)系 。
頂頭上司有一半決定權(quán) 。
他可能沒(méi)有權(quán)力給你加薪，但是在你加薪的關(guān)鍵點(diǎn)上，有可能會(huì)搗亂 。幫忙可能不行，但是阻止給你加薪這事，他就有一半決定權(quán)，不跟他搞好關(guān)系，你可能就會(huì)吃暗虧 。
第五，勤總結(jié)，勤匯報(bào) 。
不要每次做完工作就完事了，以為老板或是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，他們還記不住么？我告訴你 ， 領(lǐng)導(dǎo)真的都比較忙，真記不住 。這時(shí)候怎么辦？就是勤快點(diǎn) ， 寫總結(jié)，然后跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，
不斷給領(lǐng)導(dǎo)和老板加深印象 ， 你不加深，他們真的會(huì)忘掉，所以你必須勤快的總結(jié)匯報(bào) 。其實(shí)就是給你自己邀功呢 ， 沒(méi)功勞，也邀苦勞啊 。
會(huì)哭的孩子有奶吃！你得會(huì)邀功，記得 ， 不要口頭的，一定是書面的，越正式越好 。如果帶著討教的角度那是最好，讓他們有參與感，這樣印象更深刻 。

文章插圖
關(guān)注我，帶你升職加薪走向職場(chǎng)巔峰！
很高興回答這個(gè)問(wèn)題：在工作中如何向上級(jí)提加薪要求？首先你要具備加薪的資本 ， 如工作年齡、技術(shù)、業(yè)務(wù)量等等在你心里與同事作過(guò)比較是否該加，如果都比較優(yōu)秀那么你直接向上的提出加薪一事或書面遞交加薪申請(qǐng)都有點(diǎn)不妥，那怎么辦呢？你可以增加工作量 ， 如多加班或做點(diǎn)業(yè)余的中點(diǎn)工，久而久之你的同事或上司一定會(huì)發(fā)現(xiàn)你與往常不一樣，這時(shí)你的同事或上司會(huì)問(wèn)你，你上班這么辛苦怎么還總是加班，你可回答：家里目前經(jīng)濟(jì)狀況欠佳 ， 孩子上學(xué)，贍養(yǎng)父母，就憑我個(gè)人這點(diǎn)工資來(lái)維持家里的日常開支 ， 妻子要照管孩子，無(wú)其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源 ， 那么上司如果在場(chǎng)聽(tīng)了這翻話后一定會(huì)有所促動(dòng) ， 與此同事會(huì)將你目前的家庭狀況匯報(bào)給你上司，此時(shí)加薪一事應(yīng)離你不遠(yuǎn)了 。淺談！

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