本次央行機構改革，受益最大的就是縣級支行工作人員 。機構改革之前，縣級支行處于中國人民銀行管理架構中的最低一級 。人員身份方面，縣級支行人員與總行不同，沒有編制，只是行員 。薪資待遇方面 ， 縣級支行工作人員相對較低 ， 與大區分行及分行營業管理部、省會中心支行工作人員存在一定差距 。
央行機構改革之后，縣級支行工作人員同時解決了身份和待遇問題，可以說是“躺贏” 。人員身份方面 ， 從行員直接變成了公務員，無需參加招考，這讓一些堅持考公、一心想進體制的人員非常羨慕 。薪資待遇方面，執行國家公務員薪資標準，肯定是要比之前要高一些的 。社會地位方面，縣級支行撤銷 ， 相關職責收至地（市）中心支行，等于從縣直機關到市直機關，工作地點更好，社會地位更高 。

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這里需要提到一點 ， 機構改革之前，中國人民銀行的人員社保是獨立存在的，屬于內部統籌 。機構改革之后，預計社保會與社會并軌，這樣就解決了退休金的問題 ， 又是一大利好 。
大區分行、省會城市中心支行人員尷尬機構改革之前，大區分行、省會城市中心支行的薪資待遇在人行系統中都是比較高的，性價比很高 。機構改革之后 ， 大區分行、省會城市中心支行撤銷，原有工作人員面臨分流 ， 要么 分流至省級分行（計劃單列市分行），要么下調至地（市）級中心支行，還有一種可能就是調整至地方金融監管部門 。人員身份轉變為公務員之后，薪資待遇相較于之前預計會有所降低 。
對于一些在人行工作的年輕人來說，今后如果想要更換單位 ， 那么就會比較困難 。機構改革之前報考機關事業單位比較自由，機構改革之后報考機關事業單位受到約束，除非辭職或者遴選 。
【本次央行機構改革，受益最大的是縣級支行工作人員嗎?】央行機構改革之后，應該會實行垂直管理，與地方政府系統互相獨立 。對于中國人民銀行分支機構的領導干部來說，職務職級會對照公務員系統進行相應調整，薪資待遇也會有所變化 。
本次央行機構改革 ， 不同區域、不同城市之間具體情況不盡相同 。從區域上看，中西部地區央行分支機構會更加受益 ， 從城市上看，中小城市央行分支機構會更加受益 。

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