國企升職是一門學問 ， 背景、關系、能力、運氣都是影響因素 。要想在國企混得好，需要記住三句話 。

文章插圖
首先，你自己得行首先，個人需要具備一定的能力 。什么叫具備一定的能力？意思就是能力沒有必要過于突出，但也不能太差，只需要具備基本能力、關鍵能力 。所謂關鍵能力，就是可以幫助領導排憂解難的能力，可以協調管理團隊的能力 。
能力過于突出 ， 是一把“雙刃劍” 。好處是容易吸引領導的注意，展現個人的能力 。壞處是容易鋒芒畢露，樹大招風遭人嫉恨 。
能力如果太差 ， 就算有背景、有關系、沒能力，沒有多少領導敢用你，尤其是重要崗位，萬一出什么差錯，領導需要承擔連帶責任 。
其次，得有人說你行其次，需要和直接領導、分管領導搞好關系 。如果沒有過硬的背景關系，那么就要有人推薦、得人賞識 ， 千里馬常有而伯樂不常有，就是這個道理 。
國企升職講究自下而上，逐級推薦、程序規范 。你的直接領導是職場上最了解你的人，也是最有資格推薦你的人 。與直接領導相處是一門學問 ， 要學會尊重直接領導，具體表現就是多請示、多匯報、多學習、不較真、不抬杠 ， 自作主張、越級匯報是大忌 。不搶功、不邀功，不論功行賞、給領導背鍋 ， 該付出時就得付出 。
得到直接領導認可之后，在直接領導的推薦下，你就有機會接觸分管領導 ， 如何把握機會、如何適度表現，需要仔細琢磨 。此外人情世故也必不可少，個人情商要過關 。
最后，說你行的人得行當你過了第一關直接領導、第二關分管領導之后，已經來到了最后一關主要領導 。這也是最有挑戰性的一關，只有成為主要領導身邊的紅人 ， 才可能有機會和有背景的人員一較高下 。
這里就不得不提到遠見和運氣 。國企提拔需要有遠見，俗稱跟對人，只有跟對人，才能被提拔，主要領導的前途就決定了你的前途，這就需要運氣的加持 。有的主要領導繼續高升，你就有發展空間，有的主要領導會被壓制 ， 你就會面臨困難 。
需要記住一點的是，切忌墻頭草兩邊倒，最起碼的忠誠一定要有 ， 否則后果比較嚴重 。
人的本性決定了涉及到用人決策時，更加傾向于選擇對更熟悉、更信任的人 ， 包括性格、能力、忠誠等等 。
【在國企混，你需要記住三句話】總結起來，就是有關系沒能力領導不敢用你，有能力沒關系領導想不到用你，有能力有關系跟對人才能用你 。當然如果真的背景關系過硬 ， 那么就是降維打擊，沒有可比性 。本文討論的是沒有關系或者關系一般的人員 。

• 主持人張紹剛被央視開除原因 ?張紹剛現在怎么樣了
• pm10多少為正常值
• 借力是什么意思
• 恰克圖是現在什么地方
• 自己在家烤箱做餅的方法
• 中國四大悲劇是哪四大
• 核對兩列表格，你還在手動的一個個看，10秒鐘搞定
• 逆向查找，你還在用VLOOKUP么，早該用Xlookup了！
• 御守是什么
• 第一屆奧運會在哪一年舉行的