近日 ， 一則“9個月大的孩子發燒42度 ， 媽媽向單位請事假遭到主管拒絕”的新聞上了熱搜 ， 引發網友熱議 。

孩子發高燒請事假被拒

公司主管：能理解但沒法協調

在社交平臺上流傳的幾張圖片顯示 ， 當事人小王的組長在接到她的電話后幫其向主管請假 ， 主管對此的回復是：“她孩子病了 ， 情況我特別理解 ， 但是事假沒辦法批 。 這個希望她理解 ， 公司有公司的規章制度 ， 我的原話你發給她吧 。 ”

----9個月孩子高燒42度 ， 媽媽向單位請假卻被拒！網友吵翻了//---- http:// //

第二張是當事人小王與主管的直接對話截圖 ， 對話中主管再次拒絕了小王的請假申請 。

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話題引發熱議

暴露職場媽媽面對的社會現狀

新聞爆出后 ， 引發網友廣泛關注和熱議 ， 深層次折射出婚育女性 ， 尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會現狀 。

@Olivia和miko: 讓你加班就和你談人性 ， 你和他談請假就和你說規章制度！

@肉丸子：如果一個企業連規定都沒有 ， 該如何運作下去？請事假給你是人情 ， 不給是道理 。 孩子病真要那么嚴重還有時間發微博、還有時間回別人信息？

@嗯哼： 不給假情理上讓員工無法接受 ， 如果站在公司角度看也可以理解 ， 畢竟單位一個蘿卜一個坑 ， 如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔么 ， 不會吧！讓公司承擔公司多冤 ， 別動不動道德綁架 ， 凡事換位思考一下 。

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