文章插圖
【案情簡介】
馬某于2012年8月進入合肥經開區某機械廠工作，職務為人資部經理，其職責包括組織招聘、培訓公司員工，代表公司與招聘人員簽訂勞動合同 。馬某認為 ， 其最后一份勞動合同已于2014年12月到期，公司遲至2015年8月才向其發出續訂勞動合同征求意見書，說明公司管理不善，并不重視勞動者的合法權益 。馬某于2015年10月申請勞動爭議仲裁，要求公司支付雙倍工資差額 。
【裁決結果】
駁回馬某要求支付雙倍工資差額訴求 。
【業人事經理因未簽勞動合同，要求企業支付雙倍工資差額，能得到支持嗎?】【法律評析】
馬某沒有舉出任何證據證實是用人單位不愿意與其簽訂《勞動合同》 。馬某擔任公司人事經理期間 ， 全權負責公司的人事管理工作，勞動合同等重要資料由其保管 。作為公司的人事部負責人，馬某明知用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的相關法律責任，且公司其他員工都簽訂了勞動合同，唯獨馬某的勞動合同不見了，無論是未簽勞動合同還是勞動合同被隱匿，均為馬某的責任，不是公司的責任，馬某無權要求公司支付雙倍工資 。
推薦閱讀
- 為什么說靈活就業交醫保太虧了真的嗎？靈活就業保險好不好的？
- 企業要求員工返還社保補貼，應承擔怎樣的舉證責任？
- 失業補助金審核通過多久到賬?滿足哪些條件才能領取
- 員工“隱婚”能否作為企業解除勞動關系的理由?
- 企業會計核算制度 企業會計制度最新版
- 企業總經辦副主任和企業變更勞動合同未采用書面形式，要求支付經濟補償金能得到支持嗎？
- 南京江北事業單位退休工資如何計算，南京養老金是如何計算的？
- 員工自帶工具，自行管理，與企業是勞動關系還是承包關系？
- 上海住院治療才可申請失業補助金嗎
- 建筑業勞動生產率計算公式 建筑業勞動生產總值怎么計算