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上海2022年最低工資標準不調整：最低工資幾年調整一次？

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【上海2022年最低工資標準不調整：最低工資幾年調整一次？】

上海2022年最低工資標準不調整：最低工資幾年調整一次？

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上海人社局6月29日晚間消息：考慮到新冠肺炎疫情對本市經濟社會的影響，經市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資標準不調整，適用于全日制就業勞動者的月最低工資標準繼續為2590元，適用于非全日制就業勞動者的小時最低工資標準繼續為23元 。
有些勞動者會問：最低工資標準多久調整一次？受哪些因素影響？
根據《最低工資規定》 ， 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下 ， 用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。
該文件明確，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素 。2015年，人力資源和社會保障部下發通知，要求在今后一段時間內，最低工資標準每兩年至三年至少調整一次 。
值得注意的是，最低工資標準不包含這些項目：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等 。也就是說，用人單位支付給勞動者的工資應該在剔除上述各項后，不低于當地最低工資標準 。
《最低工資規定》還明確，該規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者 。
此外 ， 與最低工資標準掛鉤的一些待遇水平也會相應調整 。比如 ， 不少地區規定，失業保險金標準為最低工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80% 。此外，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，還有社保繳納基數等方面也將隨最低工資標準的調整而相應變化 。

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