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知名企業如BAT和創業公司的區別在哪里？

生活百科創業

在知名企業例如BAT，和創業公司之間的區別在哪里？你在哪里工作 ， 更有益未來？在那里你會得到什么？又要忍受什么？
如果在BAT級別的公司工作
你能收獲的
1、公司品牌為個人品牌做背景 ， 以后跳槽會有很高的起點，同時 ， 會因此獲得很多資源和人脈 。
2、充足的學習成長空間，并與很多精英接觸、學習 。這一點是相對創業公司而言的 。沒有生存壓力的BAT有能力招納新人并給予三個月到半年的學習期 。
3、更大更全面的行業格局和視野 。小而美的事情多由創業公司完成，而戰略格局之類的事，則是大公司在做 。在BAT對于建立行業視野和格局有很大幫助 。很多時候 ， 先了解大背景 ， 再切入小事情，效率和方向都會更對 。
4、專業的工作方法 。盡管互聯網整體專業性弱于金融業或外企，但是BAT的專業性在互聯網行業基本最強，創業公司沒有精力顧及專業這件事 。
5、了解多條業務發展，有更全局的判斷和更充分的信息儲備 。小公司一般就一條業務，但是大公司的業務線很多 。觀察越多，業務邏輯就越全面、行業知識也越深厚 。很多時候，信息的充足度會影響決定的正確性 。
6、BAT的員工量級都在幾萬人 。去觀察公司如何憑借統一流程有效管理這么多員工哪個牌子的鞋子會發光，也是一件很有意思的事情，能夠提升個人的管理水平 。
你將忍受的
1、個體競爭激烈 ， 出頭不易 。這是對平均水平同學的泛指，對于格外優秀的人才，在哪都發光 。
2、辦公室政治 。有人的地方就有江湖，越大的公司，政治斗爭越激烈 。無窮盡的扯皮，開會，斗爭，都是再正常不過的 。
3、細到極致的分工 。每件事都需要很多很多個團隊配合完成，蓋因分工細 。分工細是社會進步的表現，但是從具體項目而言，卻是降低效率的原因 。
4、漫長復雜的流程 。沒辦法，要規?；芾韼兹f人，必須要有安全的流程 。同時由于分工細，流程中也要涉及太多不同的角色哪個牌子的鞋子會發光，所以流程漫長得不得了 。這個是正?，F象 。
5、沒有話語權的弱勢地位 。除非你特別出色 ， 對公司特別重要，不然，就基本不會有議價的話語權 。除非在團隊里有資格對自己的老板議價，同時老板在更大的體系里也有和公司議價的能力，不然，只能一邊抱怨 ， 一邊忍受 。
很多人從BAT逃出來，就是因為忍受不了這些“不得不”的條款 。那，在一個小規模的創業公司工作，就天高云闊、萬物和諧，恰好能夠規避這些了嗎？并不盡然 。
如果在創業公司工作
你能收獲的
1、更全面的實踐機會 。不同于大公司，創業公司沒有細致分工 ， 也沒有嚴格流程 。由于分工模糊，凡是個人能力所及的都可嘗試，學習的廣度增加；由于沒有流程限制，效率高，可快速試錯 。實踐出真知 ， 一個員工在創業公司一年實踐所學，將是在BAT的3倍以上 。
2、更容易實現“財務自由”的未來 。很多人進創業公司，看中的恰恰是“可能上市”這個結果 。一旦成功，可獲得的財務收益將是在BAT大公司打工十幾、幾十年的總和 。
3、和精英更近距離的接觸 。不同于BAT的嚴格級別限制，在創業公司的扁平化結構中 ， 普通員工也能與創始人們頻繁接觸 。優秀創業公司創始人，在BAT也會是總監及以上 。接觸精英的機會增加 ， 受益匪淺 。
4、更大的成就感 。由于創業公司品牌弱、用戶少，日常工作對業務的促進顯著可見，個人成就感增加 。在BAT，很多時候是無法了解自己的工作到底為業務帶來什么樣的價值 。
你將忍受的
1、工作重，壓力大，易焦慮 。創業公司通常都面臨著巨大的行業競爭壓力 ， 跑不快則死 。這種公司壓力折射到員工身上，就是繁重的工作任務、習以為常的加班、和彌漫全公司的焦慮感 。因此，在創業公司工作，需要有極強的抗壓能力和適應性 ， 管理情緒，做好自我調節 。同時，要接受“沒有自己生活”的這個狀態 。
2、無流程帶來的混亂，無管理帶來的反彈 。在享受無流程高效率的同時，也要忍受由此引發的混亂 。在享受扁平化行動快速同時，也要忍受公司管理制度不足帶來的各種不滿 。對于創業公司來說，發展大于一切，管理層無法顧及這些相對“務虛”的事項 。這些混亂和反彈，需要個體自我消化 。
3、只有最基本的福利保障 。
4、干活全靠自己 。在BAT還有團隊干活，到了創業公司，很長一段時間 ， 你都得習慣自己動手豐衣足食 。小到每個錯別字，大到每個戰略方向，都要赤膊上陣自己來 。同時，由于公司小 ， 資源少，行業內話語權弱 ， 談合作基本靠刷臉 。
不過，只要是選擇 ， 就一定會有“好”與“不好”，世事本無完美 。而無論是在什么樣的環境下工作，都要明確自己的長遠目標，為自己的目標做出正確選擇 。評估自己是否可以承擔成本，可能獲得多大收益 。最重要的一點是 ， 無論是哪個選擇，其結果成否都要靠你的實力說話 。
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【知名企業如BAT和創業公司的區別在哪里？】本文到此結束，希望對大家有所幫助 。