大五人格的誕生可以追溯到美國心理學家卡特爾（）編制的《卡特爾十六種人格因素量表》（’s，簡稱 16PF），他采用因素分析的方法，提取出 16 種人格的根源特質 。
1961 年攻擊行為,人格心理學 ， 美國心理學家托普斯（ C. Tupes）和克里斯托（ E. ）在此基礎上對人格特質的劃分進行了進一步研究，他們比較分析了八個不同的人格測評結果，發現盡管施測樣本、施測環境或者施測方式不同，但是最后總能提取出 5 個相同的因素，它們分別是開放性、盡責性、外傾性、宜人性、神經質 。
到 1987 年，美國心理學家科斯塔（Costa）和麥克雷（）在大五人格理論的基礎之上，編制了大五人格量表 。
我們可以看出每一個著名的人格心理學家都會提出一個人格結構模型 。但是分析研究這些眾多的人格模型，發現它們所包括的因素數量和因素性質都有很大的不同，一致性很小，沒有取得共識 。
但是，近十年來，人格結構五因素模型取得了令人矚目的進展，被許多研究所證實和支持，也被眾多的心理學家認為是人格結構的最好范型 。
人格結構中的五個因素后來被稱為“大五”（big five），強調該人格模型中每一維度的廣泛性 。這五個維度因素是神經質（N）、外傾性（E）、經驗開放性（O）、宜人性（A）和認真性（C） 。
這五種人格特質是：
神經質（N）——評鑒順應與情緒不穩定，識別那些容易有心理煩惱、不現實的想法、過分的奢望式要求以及不良反應的個體 。
高分者：煩惱、緊張、情緒化、不安全、不準確、憂郁
低分者：平靜、放松、不情緒化、果敢，安全、自我陶醉
外傾性（E）——評鑒人際間互動的數量和強度、活動水平、刺激需求程度和快樂的容量 。
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高分者：好社交、活躍、健談、樂群、樂觀、好玩樂、重感情
低分者：謹慎、冷靜、無精打采、冷淡、厭于做事、退讓、話少
經驗開放性（O）——評鑒對經驗本身的積極尋求和欣賞；喜歡接受并探索不熟悉的經驗 。
高分者：好奇、興趣廣泛、有創造力、有創新性、富于想象、非傳統的
【「心理科普」大五人格特質——OCEAN】低分者：習俗化、講實際、興趣少、無藝術性、非分析性
宜人性（A）——評鑒某人思想、感情和行為方面在同情至敵對這一連續體上的人際取向的性質 。
高分者：心腸軟、脾氣好、信任人、助人，寬宏大量、易輕信、直率
低分者：憤世嫉俗、粗魯、多疑、不合作、報復心重、殘忍、易怒、好操縱別人
認真性（C）——評鑒個體在目標取向行為上的組織性、持久性和動力性的程度 ， 把可靠的、嚴謹的人與那些懶散的、邋遢的人作對照 。
高分者：有條理、可靠、勤奮、自律、準時、細心、整潔、有抱負、有毅力
低分者：無目標、不可靠、懶惰、粗心、忪懈、不檢點、意志弱、享樂
得出五因素模型的一個很重要的方法就是基于問卷研究 。
科斯塔（Costa）等人根據對16PF的因素分析和自己的理論構想編製了測驗五因素的NEO—P1人格量表（NEO—PI Five- ） 。該量表包括300個項目，被試在五點量表（從完全同意到完全不同意）上指出每個句子表示他們自身特點的程度 。
除了五個因素上的得分，被試還有為每個維度量表設置的六個測量特質水平的層面量表得分攻擊行為,人格心理學，這些層面量表提供了有關大五因素的每個因素內的行為的更大區分性 。
本文到此結束，希望對大家有所幫助 。
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