offer不同于合同 。offer相當于你面試成功的一個通知，里面是會有公司提供給你的薪資福利待遇 。當你收到offer后 ， 如果符合你對薪水的預期ie安全證書有問題，那么你和公司就達成了基本的合作意向 。這個是沒有法律效應的 。真正有法律效應的是你和公司簽訂的勞動合同 。當你拿到勞動合同的時候一定要仔細看看薪資福利待遇部分是否和你的offer上提供的一致，如果不一致一定要咨詢HR 。當然HR給你口頭說的也都是放屁ie安全證書有問題，說什么這個公司肯定會有，但是不會在合同里提現 。這些你要自己去斟酌考慮 。如果只是一些餐補或者車補影響不是很大的可以簽 ， 但是對于年底是否14薪這樣重要的就不能聽之任之了，一定要求明確寫在合同里才有效 。總而言之，寫在合同里的才算數，不然都是嘴炮 。

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【offer里寫了薪資是14薪，如果公司不給發年終算違法嗎？】本文到此結束，希望對大家有所幫助 。

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