現在簽訂勞動合同是我們大家都很熟悉的，而且現在簽訂勞動合同一直都是大家值得去關注的事情，畢竟現在很多人在勞動合同上都會產生一定的糾紛 ， 那簽訂勞動合同的幾點注意事項有哪些?下面小編來給介紹一下吧!

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第一，及時性
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，防止非法擴大成本 。
用人單位自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者停止勞動關系 ， 無需向勞動者支付經濟補償 ， 但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬 。
【簽訂勞動合同的幾點注意事項有哪些?】勞動合同期滿前 ， 用人公司應當提前30天書面通知勞動者終止或者續簽勞動合同的意向 ， 經協商辦理停止或者續簽勞動合同的手續 。
二是實效性
根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思簽訂或者變更勞動合同的;
(二)用人公司免除法定責任 ， 排除勞動者權利的;
(三)違反法律、強制性行政規章的 。
依照《勞動合同法》第二十六條的規定，勞動合同無效，給對方造成傷害的 ， 有過錯的一方應當承擔賠償責任 。
第三，違約條款
包括服務期和保密事項 。
勞動部關于違反〈勞動法〉《勞動合同有關賠償辦法》第四條明確規定：“勞動者違反規定或者勞動合同解除勞動合同 ， 給用人公司造成損失的，勞動者應當賠償用人公司下列損失：(一)用人單位招聘用人所支付的費用;(二)用人公司支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定辦理;(三)生產、經營、工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用 。”
《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成財產損失的，應當依法承擔賠償責任 。”勞動部關于違反〈勞動法〉《勞動合同有關賠償辦法》第五條進一步明確規定：“勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成財產損失的，依照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償費 。”
因此，公司可以根據上述規定，在勞動合同中設立相關違約條款，充分保護其合法權益 。例如，根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人公司為勞動者提供專項培訓費用 ， 進行專業技能培訓的 ， 可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限 。勞動者違反服務期限的，應當按照約定向用人公司支付違約金 。對于一些掌握公司重大秘密的員工，可以約定保密事項或者競業禁止條款 。需要注意的是，根據《勞動合同法》，競業限制期限不得超過兩年 。上述條款的預約可以極大地保護公司的合法權益 ， 否則可能會給企業造成不可挽回的損失 。
簽訂勞動合同的幾點注意事項有哪些?以上就是小編介紹的，如果大家還有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找專業的律師進行咨詢，畢竟現在勞動合同一直都是大家值得去關注的!

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