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面試不知道怎么回答？準(zhǔn)備好這五個(gè)面試高頻問題，讓你應(yīng)答如流

生活知道生活百科

面試是每個(gè)人找工作的的必備環(huán)節(jié)，面試官在這個(gè)過程中，會(huì)問很多問題，具體問什么問題 ， 因?yàn)槊總€(gè)面試官的經(jīng)歷、關(guān)注點(diǎn)不一樣而不一樣 。但據(jù)研究調(diào)查，有一些面試問題，90%以上的面試官都會(huì)在面試中問求職者 ， 比如做一個(gè)簡單的自我介紹 。之所以每個(gè)面試官都會(huì)問這些問題，是因?yàn)檫@些問題非常有代表性，面試官如果不問，可能會(huì)錯(cuò)失考察求職者的最佳機(jī)會(huì) 。因此，從求職者的角度，準(zhǔn)備好一些面試官必問的問題，對提升面試成功率有非常大的幫助！
跳槽求職的黃金時(shí)間已到，今天，跟大家分享五個(gè)面試官面試高頻問題的回答技巧，希望助你在求職的路上走得更順，快速找到好工作！
第一個(gè)問題，請做一個(gè)簡單的自我介紹？
一般在單面中，除非他對你說，用1分鐘做自我介紹，否則，你最好能夠說到3分鐘 。那這3分鐘說什么呢？
大家可以按照下面的結(jié)構(gòu)來說：
①總括自己的個(gè)人信息
相對來說，這方面可以講得簡單點(diǎn)，但是重點(diǎn)要突出 。最好講下你的個(gè)人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等 。
②個(gè)人經(jīng)歷和優(yōu)勢能力
在這個(gè)環(huán)節(jié)，1分鐘版本最好能將個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績和優(yōu)勢能力結(jié)合起來說，并且做到語言簡練 。例如，你曾經(jīng)做過啤酒推銷工作，你要向面試官展示你的能力，你就可以說，從2015年1月至今 ， 我曾在XXX公司從事過啤酒推銷工作，有過將近2年的推銷工作經(jīng)驗(yàn) ， 曾經(jīng)一個(gè)人一天推銷了十箱啤酒，在所有的銷售員中排名第一 。這樣的經(jīng)歷，鍛煉了我與人溝通交流和抗壓能力 。我覺得我過往的推銷工作經(jīng)驗(yàn)和我的能力能夠幫助我勝任這份工作 。
結(jié)合起來可以讓你在短時(shí)間內(nèi)更好地展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢 。
3分鐘版本最好能夠?qū)€(gè)人經(jīng)歷和你的優(yōu)勢能力分開來講 。這時(shí)候，最好能夠講得盡量全面而突出重點(diǎn) 。怎么做到這點(diǎn)呢？最好是圍繞崗位的要求來 。例如如果你應(yīng)聘的崗位是會(huì)計(jì)崗位，最好可以介紹下你過往公司的基本情況，突出所在企業(yè)的行業(yè)地位，介紹你在過往的工作經(jīng)驗(yàn)中 ， 你做了哪些會(huì)計(jì)工作，取得了哪些業(yè)績等 ， 最后再說你應(yīng)聘這個(gè)崗位哪些比別人優(yōu)秀的能力 。
③個(gè)人興趣、愛好、特長
1分鐘版本由于時(shí)間的限制，可以不講這一部分 。個(gè)人興趣、愛好、特長一定要講那些積極向上的內(nèi)容 ， 像那些娛樂的愛好，最好不要講，例如看電影等 。最好能夠講跟你應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容 。
④表達(dá)愿景
表達(dá)愿景主要是用來結(jié)束自我介紹的，主要講下你的的一些希望 ， 以及你對應(yīng)聘公司和崗位的渴望，以引起面試官的興趣 。
按照以上的結(jié)構(gòu)來回答自我介紹這個(gè)問題 ， 不僅能讓你講得好，同時(shí)也能讓你講得有條理 。
第二個(gè)問題，你有什么優(yōu)勢可以讓我們錄用你？
回答這個(gè)問題，首先要做到兩點(diǎn)：
第一，要站在企業(yè)的角度去思考，企業(yè)到底想要什么優(yōu)勢？
所以 ， 回答這個(gè)問題，不取決于你有什么優(yōu)勢，而是在于企業(yè)需要你的什么優(yōu)勢 。很多人在聽到這個(gè)問題后，就噼里啪啦地說了自己一堆的優(yōu)勢 ， 唱歌，跳舞，寫作，演講等 。但對不起，企業(yè)不能錄用你 。因?yàn)槟阏f的這些優(yōu)勢，對企業(yè)沒有什么用，因此 ， 你說的優(yōu)勢，一定是要跟崗位相關(guān)的 。比如，你應(yīng)聘人力資源管理，就算你有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這也不算是你的優(yōu)勢 。
第二 ， 企業(yè)問你的優(yōu)勢，其實(shí)就是想給他們錄用找一個(gè)理由，因?yàn)槟敲炊嗳嗣嬖嚕菫槭裁匆浻媚隳兀靠隙ㄊ悄阌衅渌怂痪邆涞臇|西 。一般來說 ， 你的優(yōu)勢能讓企業(yè)覺得，你是符合崗位條件，并對這份工作感興趣，而且覺得你有足夠的信心 ， 企業(yè)就會(huì)錄用你 。
第三個(gè)問題 ， 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
很多人可能會(huì)很煩面試官問這個(gè)問題，但現(xiàn)實(shí)是很多面試官都會(huì)問 。所以你還是要學(xué)會(huì)回答這個(gè)問題 。
有些人會(huì)這樣回答：我還沒有認(rèn)真想過，我會(huì)根據(jù)公司的發(fā)展適當(dāng)制定職業(yè)規(guī)劃 。
其實(shí)這樣的回答是最差的，會(huì)讓hr覺得你是一個(gè)沒有職業(yè)規(guī)劃的人，覺得你不夠穩(wěn)定 。最好的回答，是將你的職業(yè)生涯和所面試的崗位掛鉤 ， 并制定出可行的步驟：
例如你可以這樣回答：我希望進(jìn)入公司后，能先從互聯(lián)網(wǎng)的初級(jí)軟件工程師做起，努力熟悉公司產(chǎn)品特點(diǎn)，熟悉公司流程，鍛煉寫代碼的能力，用戶研究等能力，三年內(nèi)成為中級(jí)軟件工程師 ， 最終的目標(biāo)是能夠成為公司研發(fā)部的專家，為公司產(chǎn)品研發(fā)做出自己的貢獻(xiàn) 。
這個(gè)問題幾乎是必問的問題，最好在面試前要充分準(zhǔn)備，回答時(shí)既要表明你的三到五年的短期目標(biāo)，又能給出你的長遠(yuǎn)設(shè)想 ， 讓面試官知道你的職業(yè)愿景 。
第四個(gè)問題，你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
很多人會(huì)回答說，我的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，缺點(diǎn)是太過追求完美 。
其實(shí)，這種優(yōu)缺點(diǎn)沒有什么說服力 。類似的說法有，我的優(yōu)點(diǎn)是做事細(xì)心，有責(zé)任心，缺點(diǎn)是太過固執(zhí) 。當(dāng)你說這些的時(shí)候 ， 這個(gè)問題已經(jīng)失敗了 。
回答這個(gè)問題，你要學(xué)會(huì)說你經(jīng)歷過的例子，這樣才有說服力 。
比如，你應(yīng)聘技術(shù)崗位 ， 你可以說你的優(yōu)點(diǎn)是邏輯思維能力強(qiáng) 。為什么說這是你優(yōu)點(diǎn)呢？因?yàn)槟阍趯W(xué)校參加了數(shù)學(xué)建模比賽，在團(tuán)隊(duì)中我擔(dān)任數(shù)據(jù)分析的角色 。我認(rèn)為，邏輯思維是做技術(shù)崗位的必備素質(zhì)，分析并編寫代碼，需要很強(qiáng)的邏輯分析能力 ， 這也正是我的強(qiáng)項(xiàng) 。你的缺點(diǎn)是當(dāng)眾講話能力比較差 ，  在公共場合講話的時(shí)候我會(huì)感到緊張，不過談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會(huì)比較放松 。所以當(dāng)我需要做公開發(fā)言的時(shí)候，我必須要準(zhǔn)備得很充分 。我確實(shí)羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人 。作為技術(shù)工，并不需要你有很強(qiáng)的演講能力，所以對你的應(yīng)聘影響不大 。
第五個(gè)問題，你有什么問題想問我嗎？
這往往是面試的最后一個(gè)問題 。這是一個(gè)開放性的問題 ， 就是你想問什么都可以 。但是 ， 很多人面試 ， 就敗在了這個(gè)問題上 。因?yàn)樗麄兎噶诉@三個(gè)錯(cuò)誤：
①問自討沒趣的問題 。例如你去面試品質(zhì)崗位，你問公司的品質(zhì)是否出現(xiàn)過什么品質(zhì)問題 。
②問求助類的問題 。有些人為了表現(xiàn)自己的謙虛，在面試之后，就問面試官自己今天的表現(xiàn)怎么樣，希望對方能夠指出自己的缺點(diǎn) ， 以讓自己改正 。往往問這些問題的人，都會(huì)給別人沒有自信或者沒有自知之明的印象 。
③問跟求職完全無關(guān)的問題 。有些人把求職當(dāng)成了自己的救命稻草，所以希望公司能夠解決自己的所有問題 ， 例如 ， 問公司是否可能解決伴侶的工作 ， 是否可以提前發(fā)工資來解決自己的生活困難等 。
要回答好這個(gè)問題，你最好做到以下兩點(diǎn)：
①不問薪資問題
其實(shí)對于hr來說，問薪資問題就是一個(gè)偽命題 。
企業(yè)對你有興趣的話，工資會(huì)主動(dòng)跟你談的，不用你主動(dòng)問 。所以最好不用問薪資問題 ， 等著hr來主動(dòng)問你工資期望吧 。
如果企業(yè)叫你上班，又不跟你提工資的問題，那這家企業(yè)肯定有問題 。
②問跟崗位相關(guān)的問題
在面試的過程中 ， 我一般最喜歡候選人問跟崗位相關(guān)的問題 。
例如工作內(nèi)容、匯報(bào)關(guān)系、發(fā)展空間、工作的角色定位、領(lǐng)導(dǎo)對這個(gè)崗位的期望等 。
例如有一次我們招聘一個(gè)績效主管的崗位 。有一個(gè)候選人就問我們現(xiàn)在的績效做到什么程度了，在實(shí)施的過程中有遇到什么問題沒有，最后他根據(jù)我們的問題，提出了他的見解和解決方案 ， 這個(gè)環(huán)節(jié)他完全占據(jù)了主動(dòng)，加深了我們對他的了解 。最后 ， 我們錄用了他 。所以問跟你崗位相關(guān)的問題，會(huì)讓面試官覺得你的心思至少是在工作上 。
③問跟公司相關(guān)的問題
如果你面試的崗位是管理崗位，那你的問題最好是跟公司相關(guān)的 。
例如公司的組織結(jié)構(gòu)、你所在部門的組織結(jié)構(gòu)、公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、公司的企業(yè)文化、公司所在行業(yè)的發(fā)展趨勢等 。
如果你做了功課，還可以針對公司的一些新聞，來發(fā)表一下你的看法，跟面試官證實(shí)這個(gè)新聞的來源，也聽聽面試官對這些新聞的看法，一方面可以表明你在關(guān)注公司，另一方面也表明你自己有獨(dú)立思考的能力 。
【面試不知道怎么回答？準(zhǔn)備好這五個(gè)面試高頻問題，讓你應(yīng)答如流】 準(zhǔn)備好以上五個(gè)問題，相信你的面試能力會(huì)大大提升！在這里要說的是，面試技巧再厲害，也只是幫助你把你自己的真實(shí)水平表現(xiàn)出來 。真正能讓你找到好工作的，是你的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際的工作能力 。最后祝大家找到高薪的工作！