小編入職過一家臺企，在資訊處負責整個公司的人事及行政系統維護 ， 對全公司所有人的薪資都是了如指掌 。
部門三個老人加上一個新來不久的應屆生小K 。
和小K一批次的有好幾個人，其中一個人與小K關系不錯，經常通過小K打聽其部門其他人員的工資 ， 小K想著都是一批次的，又是好朋友就知無不言 。
由于違反了公司的薪資保密規定，領導知道后開除了小K及其好友 。

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企業實行薪資保密的原因又是什么？
職場新人為什么喜歡問別人薪資？
為什么老員工很少詢問？
職場人員遇到別人咨詢工資應該如何回答才能顯得高情商？
下面小編帶大家一一探索 。
保密的原因企業為什么要對薪資進行保密政策？究其原因主要有兩個方面，一是方便員工縱向對比，二是防止員工橫向對比 。
縱向對比
所謂的縱向對比，指的是員工對比上個月的薪資水平 。員工為了獲得更多的薪資（尤其是績效工資）會更加努力的去工作，已獲得績效回報 。
當自己努力工作，獲取更多的績效回報 ， 提高薪資收入的時候，內心獲得滿足感、成就感，形成良性循環 。
橫向對比
企業實行保密的薪資政策，員工就無法橫向與其他員工的薪資水平進行對比，就不會有攀比帶來的不良影響 。
【如何回答別人詢問薪資，傻傻如實相告？不，高情商的人這樣答復】如果企業公開薪資政策，排除基礎工資的規范制定，對于績效工資的界定會有很多問題 ， 難以確定一個統一的界定標準，什么是完成的好？什么是工作努力？這些都將難以用數字來界定 ， 最后會引起無休止的爭議 。
（當然，這里不排除有的單位公開薪資 。比如事業行政編制單位 ， 同一批進去的工資基本相同，基礎工資一樣，績效工資一樣 ， 各種補貼一樣，也就是存在一個工齡工資的差別 。即使這樣，年終時候的績效考核也會存在差別 。）
【小結】企業實施保密的薪資策略，出發點是為了讓員工將自身工資與本職工作結合起來，而不是和他人做數字層面的比較 。

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職場新人喜歡問薪資的原因喜歡問別人薪資代表著比較看重個人利益 。如果你仔細點，你會發現喜歡問薪資的常常是新人居多 。他們不希望自己的利益受損，比較注重自己的個人利益 。
小編的同事（在財政所）和小編聊過一個事情：因為集體調薪都是從1月份開始 ， 需要進行補發前面幾個月的差額，有個農科的同事自己算的和實際到手的差了10元，盯著小編財政所的同事整整一個下午追問 ， 最后才發現是稅收的問題 。
喜歡問別人薪資的存在著一種攀比心理 。他們從內心希望自己的工資高于其他人，這樣內心會有一種滿足感，虛榮感，如果低于對方，內心就會出現一種不平衡感，嫉妒心理隨之出現 。
職場老員工不問薪資的原因當職場新人逐漸適應職場社會，逐步成長的時候 ， 就不會去詢問薪資問題，因為他們知道這樣做并不是一件高情商的事情 。
薪資是個人隱私
薪資就是職場人士的個人隱私，是很多時候父母都不知道的隱私，甚至夫妻都不一定完全知道的隱私 ， 又怎么會去詢問別人 。
也許你沒注意，但是薪資確實會透露很多問題，比如消費習慣、生活水平等等 。簡單的說，你月薪5000是不可能每個月都過著8000的消費水平的 。
你薪資5000，你絕不會每個月花費3000元在化妝品上 。即使你花費了3000元或者更多在化妝品上 ， 又透露了別的信息：你有個厲害的男人在背后支持你，或者你需要還信用卡了 。
詢問薪資影響人際關系
職場是競爭的小社會，也是自由利益的小社會 。明面上相親相愛，暗地里相恨相殺 。
當你詢問別人的工資 ， 比你高你心情不好，比你低別人薪資不好 。不管高低總會有個人心情不好，更多時候這個不好還會產生矛盾，影響人際關系 。
試想 ， 你工作比他努力，你能力比他強，但是你的工資比他低，你是否會心情舒暢？事后就此產生了精神困擾，隨即而來的就是消極怠工、羨慕嫉妒恨 。
【小結】一個人的薪資水平和他的工作能力、工作表現相關 ， 和其他人沒有任何關系 。我們不應也不用去追尋別人的薪資，我們應該做的是和自己進行攀比 。
遇到別人詢問薪資如何回答職場人士都知道薪資是個敏感的話題，但是很多時候我們就是會遭遇這樣的問題 。面對這樣的問題，如何回答才能顯得高情商、高智商？
直接拒絕回答
職場人士面對別人詢問工資 ， 最有效的做法是直接拒絕回答 。
1、以公司制度說話
直接以公司的制度拒絕，注意拒絕不要太正式，以免產生尷尬局面 。
“你現在工資多少？上個月拿了多少績效？”
“是不是上次沒陪你喝酒，你記在心里想陷害我（玩笑語氣）？我可聽說了 ， 上次有人討論薪資被HR給干掉了 ， 你可別害我啊 ， 咱膽子小 ， 可不敢討論這些 。”
2、轉移話題
“你現在薪資多少？上個月績效是多少？”
“怎么？你想借錢？別想了，我每個月零花錢都只有200塊，全部上繳，卡都歸家里的領導管著！想借錢估計你得換一個人了 。”
反問回答
相信自己，總會遇到幾個不見黃河不死心的人，你不回答 ， 他能追著你問半天，典型的不到黃河不死心 。遇到這樣的同事，一定要化被動為主動，以輕松的語氣反問回去，看他如何回答 。
“你現在工資漲了沒有？上個月績效漲多少？”
“”（拒絕無效）
“說說嘛，你到底多少工資？”
“應該和你差不多吧，大家都是同時進來的，你的薪資是多少？”
模糊回答
如果反問回答無效 ， 或者不方便，你也可以選擇模糊回答，所謂模糊回答就是給出個界限模糊的敘說 ， 這個界限可以是真的 ， 也可以是假的 。
“你現在工資漲了吧？”
“”（拒絕無效）
“說說嘛，你到底多少工資？”
“沒多少，也就千把塊錢，買個化妝品都不夠的 。”“還不是老樣子，沒有變化 。”
一般這樣的回答，同事再低智商也是能明白自己不想說的意愿 ， 一般不會再選擇問下去了 。

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總結薪資是個人隱私，不能輕易泄露，也不要輕易的去咨詢別人的隱私，尊重他人同樣是尊重自己 。
與其去攀比薪資，不如努力工作，提升自我薪資 。

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