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2023年更新 北京市法定最低工資標準

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2023年更新 北京市法定最低工資標準

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最低工資標準 ， 是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。各地區的最低工資標準都會有所不同，那么按照有關法規，北京市2023最低工資標準是怎樣的?
北京市2023法定最低工資標準：
一、我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元 。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按法規另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據法規不計入最低工資標準的其它收入 。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時 ， 非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時 。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費 。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準 。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定討論通過 。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包的情況下 ， 用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力 。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位 。
七、自2021年8月1日起執行 。
最低工資標準的影響因素：
當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率以及經濟發展水平等 。
確定最低工資標準的方法：
比重法和恩格爾系數法 。其中，比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平 ， 乘以每一就業者的贍養系數 ， 加上一個調整數 。而恩格爾系數法是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數 。
最低工資標準采用的形式：
一般來說，采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式 。其中，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者 。
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