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試用期有五險一金嗎？試用期公司不給繳納社保合理嗎？

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試用期有五險一金嗎？試用期公司不給繳納社保合理嗎？

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試用期不交社保合理嗎？
不可以不繳！
據《社會保險法》第五十八條規定
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費 。
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規定的 。
即使是在試用期 ， 用人單位與勞動者協商一致 ， 也不能不繳社保 。
試用期1年合理嗎
不合理 ， 據《勞動合同法》第十九條規定
? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
【試用期有五險一金嗎？試用期公司不給繳納社保合理嗎？】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。
試用期包含在勞動合同期限內 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。
注意：試用期不是勞動合同的必備條款 。是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協商 ， 也可以不約定 。當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效 。

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