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1、公司辭退的做法是違反勞動合同法的 ， 《勞動合同法》明確規定，試用期內勞動者有以下八種情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰謔雜悶詡潯恢っ韃環下加錳跫模弧。ǘ┭現匚シ從萌說ノ壞墓嬲輪貧鵲?；　（三）熏F厥е?，营宿I璞? ，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模├投咄庇肫淥萌說ノ喚⒗投叵? ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮蟣痙ǖ詼醯諞豢畹諞幌罟娑ǖ那樾沃率估投賢扌У模弧。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鶉蔚?。
2、　?。ㄆ擼├投呋疾』蛘叻且蜆じ荷?nbsp;， 在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ò耍├投卟荒蓯と喂ぷ? ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、根據《勞動合同法》的規定，應得到的賠償是：　?。?） 公司違法解聘的賠償金 即為你一個月的基本工資 。
3、（《勞動合同法》87條、47條）　?。?） 公司未與你訂立勞動合同的法律責任，即公司向你支付一個半月的雙倍工資 。
【借口公司 借口公司在線播放】4、（《勞動合同法》82條）　?。?） 要求公司補交社會保險 。
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