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2023年養老金或迎19連漲~六月底2023年養老金調整完成 企退漲500，事退漲100是真的嗎？我們小編整理了最新資訊 。
日前，隨著宣布將連續19次調整退休人員養老金，北京市也迎來了新的利好消息 。
北京市信息，將“2023年北京市社保水平調整”的時間表定在了第二季度，也就是北京市的退休職工將在6月底前享受基本養老保險 。
其中，今年5月，人社部公布了一份新的養老金調整計劃，而北京市則在7月中旬公布了新的調整計劃 。按照目前的進度來看，四月份的時候，一份全國性的材料就能下來了 。
當前，事業單位退休和企業退休人員的退休金待遇仍有較大差距 。按照有關法規，“十三五”期間，甘肅省的企業、事業單位、事業單位分別為每月2843元、5112元 ， 這兩個指標之間的差異仍然十分顯著 。
對此，也有網友提出，既然高收入的事退人員的退休金不能降低，那么就應該大幅提高低收入的事退人員的退休金水平，比如，在養老金調整中，企退金提高500 ， 事退人員提高100，這樣就可以逐漸縮小二者之間的差距 。
【2023年養老金或迎19連漲~六月底養老金調整完成 企退漲500，事退漲100是真的嗎？】不過 ， 這種方式實際上并不是治標不治本，甚至還會制造出更多的麻煩！
第一、退休人員的退休金并不是一個絕對的數字 。
人們常說 ， 企業退休者的退休者比事業單位退休者的退休者少，那是平均水平 。
其中，高收入人群也不少 。比如煙草、電力等行業，他們的工資，就比公務員高很多，甚至退休后，他們的工資，也比公務員高很多 。而在有關部門機構中，也有一些收入較低的人 。就拿普通員工來說，他們的退休金，并不是很高 。因此 ， 如果把退休與退休混為一談，對這些人是不公平的 。
第二，違背退休金調整的方案
在早期，許多企業職工對事業單位和企業之間的養老保險的雙軌制表示不滿，而在2014年10月事業單位養老保險調整之后，二者的養老保險制已經逐漸開始并軌 。2014年10月以后參加工作的事業單位職工，也是要繳納養老保險的，退休后的養老金與企業職工相同 。因此 ， 在兩個人的退休金標準上，會逐漸的統一起來 。前幾年，有些省市對退休金的調整，對企業、事業單位、事業單位、單位、事業單位、單位、事業單位，都有不同的調整，現在基本上都沒有了 。因此 ， 企業退休的話，只有500元，事業退休的話，只有100元 。
第三、不符合養老保險的根本宗旨
我國養老保險制的基本原則是繳費越多，繳費時間越長，養老金的水平也就越高 。對那些繳費基數高、繳費年限長的退休人員來說，他們的養老金水平高是不可避免的 ， 而這樣的激勵方法也可以讓更多的參保人選擇高繳費、長繳費，從而形成一種良性循環，這一原則同樣適用于養老金的調整 。如果這個法規被打破，按照社會地位高低來確定退休金的比例，那么很多人就會選擇不繳納，最后養老保險制就會出現缺口 。
總之，相比于2022年，2023年的養老金調整將會提前，不少省份都已經公布了調整的具體日期 。但是，在今年的養老金調整中，企退上漲500，事退上漲100的情況幾乎不會出現 。因為 ， 在我國，企業和事業單位的退休人員的養老金高低并不是完全相同的 ， 這樣的做法對高養老金的企退人員和低養老金的事退人員是不公平的 。與此同時，這樣的做法也違背了我國養老保險的調整方案，與養老保險的基本原則不符！
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