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事業單位、機關、員工考勤管理制度范本

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事業單位、機關、員工考勤管理制度范本

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第1篇：員工考勤*制度
1、為加強*勞動*，*工作秩序，提高工作效率，特制定*規定 。
2、*?？记谝幎?br /> 2、1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時 ， 下午2時至6時 。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分 。）
2、2員工必須按時上下班 ， 不遲到，不早退 ， 不無故缺勤 。
遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到 。
早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退 。
2、3員工*常考勤實行打卡制 。
2、3、1*員工一律實行上下班打卡制度 ， 所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；
2、3、2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
2、3、3員工因公外出不能按時打卡 ， 應最晚于下一工作*內填寫《未按時打卡說明書》 ， 注明因公外出時間及原因 ， 由授權*簽字，報*考勤員留存；
2、3、4*考勤員：人事專*、文員；
2、3、5遲到早退*處罰：
考慮*辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗*（） ， 給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗*，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰 。
總經理級：200元/次
部門經理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2、4所有人員上班須先到*報到后，方能外出辦理各項業務 。特殊情況需經部門主管批準 ， 不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處 。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理 。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現 ， 扣除當天工資*70％ ， 并給予警告一次 。
2、5缺勤：下列情形按曠工處理：
2、5、1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者 。
2、5、2請假期限已滿 ， 未續假或續假未獲批準而逾期不歸者 。
2、5、3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者 。
2、5、4超過1小時未到（或離開）崗位 ， 且無充分理由辦理補假手續者 。
2、5、5請假原因不屬實者 。
2、5、6曠工*處罰：按照月薪資標準&pide;28&pide;8×曠工時數×300%扣罰 。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同 。
3、員工請假*規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續 ， 員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理 。
3、1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者 ， 應事先辦理請假手續，并經**批準后方可離開工作崗位；
3、2因突發事件或急病來不及事先請假* ， 可用*、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告 ， 部門主管應向**報告，并應于返回工作崗位*當天補辦請假手續 。
3、3請假報批程序：
3、3、1請假二天以內（含二天），填制請假單 ， 說明請假事由報部門主管簽字批準；
3、3、2請假二天以上者 ， 須經**簽字批準 。
4、假期計算及待遇：
4、1事假
4、1、1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑*人在請假單上說明*詳細事由準假 ， 如請假理由不充分或足以妨礙*業務者，*有權不準假或縮短、暫緩準假 。
4、1、2*員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天 。
4、1、3*員工因特殊原因需超出上述假期時限*，須經總經理簽字批準 ， 否則按曠工論處 。
4、1、4員工請事假期間按事假時間扣除薪資 。
4、2病假
4、2、1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內*病休可以免附診斷證明；
4、2、2員工連續病休超過*》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；
5、2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時 。
5、3申請調休——對于加班*員工，可以視情況安排員工調休 。（調休限三個月內有效 ， 倒休申請單上需注明沖抵加班*期）
5、4加班工資：
凡員工加班不能安排調休*，可以按以下標準核發加班工資：
5、4、1員工正常工作*延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上* ， 加班工資=實際加班時數*小時工資*150%；員工小時工資=基*工資/20、92/8、
5、4、2周六、*和節假**加班工資按以下標準計發：
周六、*加班工資=基*工資/20、92*200%
法定節假*加班工資=基*工資/20、92*300%
5、4、3加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班 。
6、附則：*規定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行 ， 修改或終止時亦同 。
第2篇：考勤*制度
1、目*
為加強*員工考勤*，使全體員工養成良好*出勤習慣 ， 提高工作效率、特特制定*制度 。
2、范圍
*全體員工
3、內容
3、1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假*為休息時間 。
3、1、1上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布 。
3、1、2加班時間由各部門視工作情況而定 。由部門提出申請，經主管部門負責人審批后 ， 再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費 。
3、2考勤內容
3、2、1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到 。
3、2、2未到下班時間而提前離崗者，即為早退 。
3、2、3工作時間未經*批準離開工作崗位者，即為擅離職守 。
3、2、4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘 ， 全月累計不得超過10分鐘 。否則按每分鐘3元扣款 。
3、2、5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工 ， 超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推 。
3、2、6曠工一天扣三天工資 ?？鄢?月績效工資 。
3、2、7曠工半天者，給予一次警告處分 ， 每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理 。
3、3打卡*
3、3、1*員工一律實行上、下班打卡制度 。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1*匯總統計傳遞給人力資源部 。
3、3、2*實行一人一卡 ， 人在卡在，按月更換 。
3、4**除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時間打卡 。
3、4、1總經理和副總經理以及經總經理核準免于打卡者 。
3、4、2因公出差 。
3、4、3因故請假，經核準者 。
3、4、4緊急事故，事后說明事由，經核準者 。
3、5**員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節輕重酌以懲處，直到除名 。
3、5、1委托他*打工卡（*人同時給予記過一次處分） 。
3、5、2有涂改情況者 。
3、5、3故意毀壞工卡者
3、5、4偽造工卡者 。
3、5、5偷竊、毀損他人工卡者 。
3、5、6自簽工卡者（按次計算） 。
3、5、7替他人簽卡者（雙方均論處） 。
3、5、8遺失工卡者 。
3、6有下列行為者，給予罰款處理 。
3、6、1工卡遺失補發一次扣款5元 。
3、7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班*上午9時前親自呈人力資源部總監簽卡；未打卡又不簽卡*，當月不結算薪津 。
3、8上班均應于規定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事 ， 上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分 。
3、9上、下班忘記打卡者，按*規定3、7項簽卡，否則，按*規定3、2、4/3、2、5項處理 。
3、10工作時間內，因公外出 ， 須有單位主管簽核，業務人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上*核對 。
3、12**上下班時間，一律由人力資源部*打卡情況，每月由人力資源部負責收回 ， 保管期限為一年 。
4、請假作業：
4、1事假
4、1、1事假：員工因私事而必須要請假者，應在“請假單”上提出申請 ， 經主管負責人逐級實認可，批準后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工 。
4、1、2事后申請為曠工，但遇偶發事故，應于兩*內出具有說服力*有效證明，經主管負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，并在員工個人請假單上予以登記 。
4、1、3凡請事假當月累計不足4小時，一律按計扣工資，不足8小時按一天計扣工資 。
4、2病假
4、2、1員工因病請假者，最遲應于假期*次*提出申請，經主管負責人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記 。
4、2、2請病假2天以內者免附醫院證明，但當月連續請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當*就醫*資料或指定醫院證明（鎮級醫院） 。
4、2、3全年累計病假不得超過30天，休滿時仍須療養，須附指定或公立醫院證明，酌情給特別病假，但以3個月為限 。
4、2、4當月病假一天者，月薪人員不扣薪 。
4、2、5工傷人員按工傷保險規定辦理賠付，除基*薪資照給外 ， *不負擔任何費用 。（確不能出勤者給予工傷假，附認可*醫院證明） 。
4、3上述原因以外確需請假由*人提出申請后報*酌情審批 。
4、4、請假程序
4、4、1員工請假需按規定填寫請假單，員工請假2天以內，由部門經理、總監審批，3天（含3天）以上須副總審批 。
4、4、2主管請假2天內部門經理審批 ， 超過3天（含3天）需總經理批準；部門經理以上（含部門經理）請假須到副總經理審核，總經理批準 ?？偨浝碚埣賵蠖聲鷾?。
4、4、3所有請假事宜必須報人力資源部備案 。
5、*
5、1考勤*工作由人力資源部、各部門主管，負責統計出勤*文員擔任 。
5、2*內容：
5、2、1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現象 。
5、2、2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現象 。
5、2、3各部門*人員要根據請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進行*以掌握員工出勤情況 。
5、2、4各員工考勤、加班工時經上述程序后 ， 由人力資源部負責人審簽后存查 。
6、實施
6、1*制度從公布之*起實施 。
7、附件
7、1請假單
第3篇：事業單位員工考勤制度
為了全面落實牧場機關*考勤制度 ， 進一步轉變機關**工作作風，依據《勞動法》*有關規定，特制定如下考勤制度：
1、牧場全體*必須嚴格遵守八小時工作制，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以內算早退、遲到，一次*罰款5元，超過15分鐘按請事假*有關規定進行處理 。上下班必須由*人親自簽名 ， 不得代簽，考勤必須與工資*鉤 。
2、因事不能上班者，應提前向主管*請假，經*同意后可以離開工作崗位，未請假或請假未經批準而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請事假每請一天扣除當*工資 。
3、職工所請探、婚、喪、產假等，按有關規定執行，假期滿后必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理 。請婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育*婚假可延長到21天，產假按有關規定執行 。病假必須有醫院*病歷書和診斷證明，經牧場主要*審批后，工資按照60%支付 ， 因公*者工資100%發放，月底由辦公室報場財務室 。
4、實行不定期查崗制度，有事必須請假，在查崗過程中發現沒有請假者、不在崗*一次*罰款100元 ， 連續三次不在崗，將給予辭退工作崗位 。
5、在工作時間內喝酒、下棋、打撲克、*、玩游戲、*私活以及酒醉上班 ， 不參加牧場*各項活動和周三、周五*學習者，按當*礦工論處 。
6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處 。
【事業單位、機關、員工考勤管理制度范本】7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發工資計算基數為全部工資總額 。
8、考勤員負責對考勤情況進行匯總，每月公布一次，把每月考勤情況報財務室后，由財務室人員按規定當月兌現 。
9、職工無正當理由經常曠工，經批準教育無效，連續曠工超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天*，給予除名 。
第4篇：機關考勤制度范*
一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守 。
二、嚴格簽到制度 。不準以言代簽或他*簽 。遲到者局辦公室予以登記 。
三、嚴格請銷假制度 。請假必須經*批準，不經批準，任何人不得擅自離崗 。一般*職工請假半天，由*股股長批準；1天由主管副jú長批準；2天（含2天）以上由局長批準 。股長請假由主管副局長或局長批準；副局長請假由j局長批準 。假期期滿后 ， 及時向批準*報告并銷假 。
四、*上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關*活動 。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室*出勤情況和工作態度進行*或*查 ， 建立記錄，作為評價股室和個人工作*參考依據 。辦公室每月匯總頌一次各股室*出勤情況 。
六、局機關組織召開*會議和學習等集體活動 ， 無故缺席者按曠工處理 。

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