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生育津貼繳費基數怎么查看？是生育保險基數嗎？隨我們小編一起來看看 。
一、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數 。具體請向參保地生育保險經辦機構詳細核實 。
首先 ， 產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受 。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資 。但是 ， 若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資 。
二、津貼（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）
假期天數：
（1） 正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天;
（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出來的生育相關方法可能會增加此假期）;
（3） 難產假 。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
【生育津貼繳費基數怎么查看？是生育保險基數嗎？】（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
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