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合肥日報采訪人員 朱震宇
案例：農民工孫某農閑時在某園林公司幫工，為該公司種植的樹木除草打蟲，雙方未簽訂勞動合同 。某日，孫某在收拾工具時不慎跌倒摔傷了胳膊，共花費醫療費1.7萬元 。孫某認為自己是在工作地點受傷 ， 屬于工傷，要求園林公司賠償醫藥費 。但園林公司卻以自己并未與孫某簽訂勞動合同，孫某并非本公司職工，其胳膊摔傷不能認定為工傷為由，拒不賠付 。孫某遂到當地人民調解委員會請求調解 。經調解，雙方達成調解協議：該園林公司一次性賠付孫某醫藥費1.7萬元 。
專家點評：根據《工傷保險條例》第十八條第一款第二項的規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料 ?！睂τ趧趧诱邅碚f，即使沒有簽訂勞動合同，也可根據事實勞動關系的證明材料，例如：考勤打卡記錄、工資報酬的領取證明、工友同事的書面證明等，來證明與用人單位存在事實勞動關系 ， 從而申請工傷認定 。本案中 ， 孫某雖然沒有與該園林公司簽訂勞動合同，但其與該園林公司事實勞動關系明確，且在工作時間、工作地點、因工作原因受到傷害，應當認定為工傷 。因此，該園林公司需要賠償孫某全部的醫療費用 。
【未簽勞動合同，能否獲得工傷賠償？】專家提醒：勞動合同是證明用人單位與勞動者確立勞動關系的法定憑證，但是在現實中也存在著用人單位不與職工簽訂勞動合同的現象 。在這種情形下，勞動者在遇到勞動糾紛時，要有證據意識，注意保留對自己有利的證據原件，便于勞動關系認定和申請認定工傷，并及時向有關部門反映 。
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