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你如何看待教育部“提高中小學教師入職門檻，堅決打擊舞弊行為”？

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姑蘇講堂，專注于教育類問題的解答 。歡迎關注！2019年2月15日，教育部教師司司長任友群，在新聞發布會上宣布，將要提高中小學教師準入門檻 。并將加大打擊各種舞弊力度！
看到這個消息，感覺真的很振奮人心！
一直以來，教師隊伍被吐槽師資水平良莠不齊，師德師風底下 。造成廣大學生家長的不滿 。同樣，教師們也是滿腹委屈，明明是少數害群之馬所為，為什么要全體教師背鍋？！
教育部提高教師準入門檻，可以說直擊病灶 。以后那些不合格的教師，將無法進入教師隊伍 。而且，還有護航辦法“堅決打擊違規舞弊招考行為！”這就說明，以后不可能再不會有進入教師隊伍的“綠色通道”了！
當然了，姑蘇老師在為這些舉措叫好的同時，也有一個看法 。
如果我們只是單純的提高教師準入門檻，而不提高待遇，那樣依然是沒有用的！如果，以現在的待遇，是很難吸引優秀人才進入教師隊伍的 。也就是說，準入門檻你雖然提高了，但是能夠跨過這個門檻的人來不來，不是你說了算的 。要想吸引人才，提高待遇，那才是王道！其他，諸如提升教師的社會地位、建設和諧的教育環境、完善人才激勵機制、通暢的上升通道，也是很關鍵的！例如走在全國教改前列的蘇州，在提升教師待遇方面可謂不遺余力 。以筆者所在單位為例（普通的鄉村中學），去年我校的人均工資收入為17.5萬 。主課教師普遍20萬+ 。正是這樣的一種待遇，不但吸引了來自全國各地的優秀人才，也吸引了本地很多優秀學子加入到教師隊伍 。
【你如何看待教育部“提高中小學教師入職門檻，堅決打擊舞弊行為”？】所以說，在提高待遇的同時，提高準入門檻才能真正落地！大家覺得姑蘇老師說的對么？

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