1. 首頁 > 生活百科 > >

廈門重點產業緊缺人才計劃實施辦法全文 廈門重點產業緊缺人才計劃實施辦法( 二 )

生活百科用人單位


1.團隊人才所屬團隊有明確的領軍人才或核心人才，其領軍人才或核心人才應具有5年以上國內外技術研發或項目管理經驗，掌握的核心技術、擁有的自主知識產權或專有技術具有市場潛力并進行產業化生產，對增強所在企業核心競爭力具有重要影響 。國家、省、市級高層次人才計劃入選者，國家、市高新技術企業技術帶頭人（小微企業限1名）視為領軍人才或核心人才 。
2.團隊領軍人才或核心人才與其他團隊成員正在實施明確的技術攻關或成果轉化項目 ， 項目內容、實施計劃和完成目標明確 ， 項目總投資不低于300萬元 。
第四條 特殊支持計劃的本土領軍人才 。
根據領軍人才特殊支持計劃管理辦法和市年度人才工作計劃，從未曾獲得重點產業緊缺人才引進資助對象認定的人才中推薦一批具有較強行業影響力和產業引領力的創新創業人才 。本土領軍人才要求年齡不超過55周歲，在廈門企業單位連續工作３年以上，每年在廈門工作時間超過6個月，用人單位支付年薪達到上一年度全市城鎮單位在崗職工平均工資的5倍及以上 。
第五條 資助措施和標準 。
　?。ㄒ唬┤隙ㄎ耙拋手韻蟆?。對通過評審的引進人才，認定為“引才資助對象” 。
　?。ǘ└櫳匠杲蛺螄喙夭怪式鷸С?。為有效發揮政策激勵作用，聘用人才、團隊人才與用人單位簽訂勞動合同的期限不少于3年并履行勞動合同滿1年（截至申報當月最后1日），符合以下條件者，可申請一次性薪酬津貼 。
1.擔任中層以上專業技術或專業管理崗位職務，年薪達到50萬元（含）以上的引才資助對象 ， 給予15萬元薪酬津貼 。
2.其他引才資助對象，給予10萬元薪酬津貼 。
本條所稱年薪的計算方式為申報年度1-12月內由用人單位支付的薪酬總額，包括工資、獎金等 ， 不包括股權激勵，以稅務部門提供的收入、納稅證明為準 。
　?。ㄈ┨厥庵С旨蘋謀就亮煬瞬拋手?。經市委人才辦批準列入特殊支持計劃的享受廈門市領軍人才相關待遇 。
　?。ㄋ模┌尊賾⒉趴?。入選引才資助對象并符合薪酬津貼發放條件的可申辦“銀鷺英才卡” ， 并按規定享受相關優惠政策 。其中，對具有博士學位或高級職稱或擔任用人單位主營業務相關領域的高層技術、管理崗位職務 ， 且年薪不低于50萬元的引才資助對象，推薦申辦“金鷺英才卡” 。按不超過當年申請并符合薪酬津貼發放條件的引才資助對象總數的10%比例，推薦申辦“金鷺英才卡” 。
　?。ㄎ澹┍景旆ǜ璧男匠杲蛺怪魑姓崩?nbsp;， 符合稅法規定免稅條件的，可享受稅收優惠政策 。引才資助對象按照“就高從優不重復”原則享受廈門市相關人才政策待遇 。
第六條 申報評審程序 。
【廈門重點產業緊缺人才計劃實施辦法全文 廈門重點產業緊缺人才計劃實施辦法】　?。ㄒ唬┕娣⒉?。市發改委會同市工信局、市科技局、火炬管委會、廈門自貿委，根據廈門市重點產業和廈門軌道交通項目建設發展形勢，編制或修訂《廈門市重點產業和軌道交通項目緊缺人才引進指導目錄》，每年向社會發布申報公告 。公告應明確申報年度，一般為公告發布時的上一自然年度 。
　?。ǘ┦芾砩甌?。用人單位、申報人選根據公告要求，并以用人單位為申報主體，按屬地原則或行業分工向主管單位提交申報材料 ?；鹁婀芪瘯?、廈門自貿委服務轄區企業、人才，市發改委服務軌道交通項目人才，市工信局服務平板顯示、計算機與通訊設備、半導體和集成電路、機械裝備、新材料與新能源、節能環保等產業領域企業、人才 ， 市科技局服務生物醫藥與健康等產業領域企業、人才 。
　?。ㄈ┳櫓郎?。市發改委會同市工信局、市科技局、火炬管委會、廈門自貿委等單位組織評審，進行信用、治安審查，遴選提出建議名單，報市委人才辦審核 。市發改委公示評審結果 ， 接受社會反饋意見，會同各主管單位認定引才資助對象，按分配名額向市委人才辦推薦特殊支持計劃的本土領軍人才 。
　?。ㄋ模┞涫嫡?。用人單位及時落實與人才簽訂的合同，將具備資助條件的引才資助對象按申報渠道向主管單位申請兌現薪酬津貼政策和申辦白鷺英才卡 。市發改委會同各主管單位按程序向用人單位撥付薪酬津貼，同步向市委人才辦推薦白鷺英才卡人選 。
第七條 跟蹤管理 。根據市委人才工作部署，市發改委會同各主管單位跟蹤評估用人單位履行承諾、提供配套資助和服務保障，以及引才資助對象履行承諾、崗位職責、任務目標完成情況等 。

推薦閱讀