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廈門市重點產業緊缺人才計劃實施辦法政策解讀

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廈門市重點產業緊缺人才計劃實施辦法政策解讀

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廈門市重點產業緊缺人才計劃實施辦法政策解讀
一、背景依據
根據《廈門市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》《關于深化人才發展體制機制改革加快推進人才強市戰略的意見》及有關政策法規，按照廈門市相關人才計劃部署，結合重點產業緊缺人才計劃實施實際，制定《廈門市重點產業緊缺人才計劃實施辦法》（以下簡稱《辦法》） 。
二、目標任務
深入實施人才強市戰略，集聚重點產業高層次緊缺人才，促進主導產業和戰略性新興產業發展 。
三、范圍期限
（一）適用范圍 。符合重點產業人才引進指導目錄的廈門企業或廈門市重特大工程，引進緊缺人才并被認定為引才資助對象的，可申請一次性薪酬津貼 ， 給予推薦申報白鷺英才卡；符合領軍人才特殊支持計劃管理辦法和市年度人才工作計劃要求的，給予推薦本土領軍人才 。
（二）實施期限 。自2022年3月1日起實施，有效期五年 。
四、工作進展
在廣泛征求意見的基礎上，對《關于進一步實施廈門市重點產業緊缺人才計劃的暫行辦法的通知》（廈發改高技〔2019〕629號）進行修訂，經市政府研究同意，以廈發改規〔2022〕2號印發 。
五、主要修訂完善內容
為保持政策延續性 ， 本次修訂對申報認定的門檻和補助標準等核心條款沒有改變 。主要修訂點如下：
　?。ㄒ唬?020年 ， 市委組織部、市人社局專門制定印發了《關于實施柔性引進人才激勵支持若干措施的通知》，將全市柔性引才納入統一管理 。為避免人才政策交叉重復，《辦法》刪除柔性人才相關條款 。
　?。ǘ┙徊窖辜跎蠛巳隙ê投蟻終叩牧鞒毯褪奔?。
　?。ㄈ┪獎閿萌說ノ患叭瞬派甌?，加強事中事后監管，對部分事項作進一步明確 。主要有：
1.重點產業方向增加新能源 。
2.依據新出臺相關人才政策，增加薪酬津貼補助作為市政府獎勵金、符合稅法規定條件的 ， 可享受稅收優惠政策 。
3.本土領軍人才年薪條件調整為上一年度全市城鎮單位在崗職工平均工資的5倍及以上，與《廈門市進一步加大本土領軍人才支持的實施意見》保持一致 。
4.進一步明確跟蹤管理要求，一是明確用人單位作為引才主體，在津貼撥付后要加強對引進人才的管理服務；二是重點跟蹤緊缺人才勞動合同執行期至少滿三年，以及合同執行期內平均年薪應當達到相應年薪標準；三是針對引進資助對象在跟蹤管理期內發生同一集團內且在廈企業間工作調動的新情況 ， 明確處理方式等 。
六、注意事項
此前涉及的重點產業緊缺人才相關規定參照本辦法實施 。如上級政策發生調整則執行最新規定 。
七、關鍵詞詮釋
　?。ㄒ唬┍景旆ㄋ浦氐悴滴妹攀兄韉疾?、浙q孕孕灤瞬?、先进制造覚n?nbsp;， 主要包括平板顯示、計算機與通訊設備、半導體和集成電路、機械裝備、新材料與新能源、生物醫藥與健康、節能環保等 。
　?。ǘ┍景旆ㄋ平羧比瞬攀侵贛兄謚氐悴盜煊蚱笠堤岣吆誦木赫Α⒃鑾渴諧≌加新剩緇峁└蛔闈依聰妹糯右凳奔洳懷?年的重點產業人才或人才團隊 。
八、聯系人及聯系電話
【廈門市重點產業緊缺人才計劃實施辦法政策解讀】聯系人：吳日雯，電話：0592-2893334

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