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為什么公司要有實習期？

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入職一家新公司之前，公司面試官都會跟你說：公司有試用期，一般長達三個月之久，有的還會是六個月甚至一年 。很多求職者覺得試用期太長，而且公司這種規定也不能改變 。很多求職者就是因為公司的試用期太長了，就不會選擇那家公司 。既然這些求職者因為試用期的原因不愿意入職公司，為什么那么多公司還會把試用期定那么久了，咱們一起來看看一位人事是怎么說的：
第一個，節約成本
不是所有公司都那么有錢的，而且很多新員工入職公司后，對公司的工作流程模式都不是很熟悉，培養他們是需要一定時間的，不可能說他們沒有創造出價值，還給他們相應的工資，沒有人說開公司是給是為了給別人錢的，老板都是為了賺錢 。如果說是試用期的話，給員工的工資可以相對比較低，變相的可以節約一些公司的成本 。
第二個，更加的了解員工
想了解一個人，短時間是很難的，很多員工在剛開始去公司的一段時間，表現的非常優異，各方面也表現得很好，但時間一長他們的一些壞習慣就展現出來了，比如說喜歡上班喜歡遲到，喜歡傳遞負能量，或者上班喜歡偷懶之類的，試用期拉長一些，也可以發現員工的基本素質，對公司人才培養也是很有用的 。
第三個，讓員工更加了解公司
有不少的員工都表示，自己剛去公司的時候沒有摸清公司的套路和工作模式，轉正之后才發現公司的坑比較深，到時想走又因為簽了合同的原因不好離職 。試用期3個月，也是讓員工更加的了解公司的企業文化，如果員工認可公司的話，他也會自己選擇留下來，這也是一個雙向選擇的過程 。
當然了，這種試用期也是分不同情況的，一般來說銷售行業的試用期要長一些，因為也是銷售行業是一個需要積累的行業，短期之內看不出員工的能力 。但如果說像那種技術崗位或者說幾天就能上手的工作，企業真的沒必要把試用期拉的這么長，這是對員工的不公平 。

【為什么公司要有實習期？】

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