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合肥養老金交15和交20年有多少差別 合肥養老保險多少錢

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合肥養老金交15和交20年有多少差別 合肥養老保險多少錢

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合肥養老金交15和交20年有多少差別？
答：養老金計發總體遵循“多繳多得，長繳多得”原則 。因此 ， 大家在年富力強時 ， 請務必及時參保 ， 持續參保，多多累計 。有繳費能力的親，建議盡量按高標準持續參保繳費 ， 多繳長繳，未來的養老金水平才更高 。靈活就業人員（個人）繳納社保的，交滿15年后，可以自主決定是否繼續繳納 。建議有條件的繼續繳納，社保待遇“多繳多得，長繳多得” 。
大家可以代入計算一下 。
退休養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金
1、基礎養老金
= (P + P × i ) ÷ 2 × n × 1%
= P × (1 + i）÷ 2 × n × 1%
P：退休上年度當地在崗職工月平均工資
i：本人歷年繳費指數的平均值（繳費指數=本人繳費工資基數÷社會平均工資）
n：本人累計繳費年限（含視同繳費）
舉個例子，算一下：
假如某省上年度在崗職工月平均工資（養老金計發基數）7000元 ， 本人歷年繳費指數的平均值為0.6（60%） 。
累計繳費15年，基礎養老金
= 7000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 15 × 1%
= 840（元）
若本人平均指數倍增為1.2，基礎養老金
= 7000 × (1 + 1.2）÷ 2 × 15× 1%
= 1155（元）
若繳費年限倍增為30年，基礎養老金
= 7000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 30× 1%
= 1680（元）
若平均工資翻了一倍，基礎養老金
= 14000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 15× 1%
= 1680（元）
上面的公式可以看出，基礎養老金：
　?。?）與退休時的社會平均工資成正比 。
　?。?）與本人繳費年限成正比 。
　?。?）與本人歷年平均繳費指數成正相關，但是不成正比 。
靈活就業人員注意：
繳費年限比繳費檔位（指數）更重要！如果承受能力有限，可以選擇更低的繳費檔位，但是一定要盡量多交年限！
上面的例子中，本人平均繳費指數翻一倍，基礎養老金只增加了37.5%，而繳費年限翻一倍，則基礎養老金也翻一倍 。
每次公布社會平均工資的時候 ， 都有一些人抱怨“數據太高了！我拖后腿了！”
計算養老金的時候，咱一定希望公布的社會平均工資越高越好！
【合肥養老金交15和交20年有多少差別 合肥養老保險多少錢】2、個人賬戶養老金
　?。?個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數
個人賬戶存儲額：主要來源于歷年的個人繳費（費率8%）及其利息；
計發月數：根據平均壽命計算，50歲退休按195個月，55歲退休按170個月，60歲退休按139個月 。這個“計發月數”只是用來計算退休當年的養老金，與實際發放月數無關，實際會終身發放 。
舉個例子，算一下：
假如本人繳費工資基數為5000元，個人費率8%（靈活就業人員一般費率20%，8%計入個人賬戶）
本年度個人賬戶存儲額
= 5000元 × 8% × 12個月
= 4800（元）
假如繳費工資基數不增長，交15年：
個人賬戶累計存儲額
= 4800 × 15 = 72000 (元) (未計算利息)
假如60歲退休，個人賬戶養老金
= 72000元 ÷ 139個月
≈ 518（元）
提示：這里算出來的個人賬戶養老金 ， 也是終身支付，未領取完的，可以繼承 。
3、過渡性養老金
“新人”沒有過渡性養老金，1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費年限的人員，才有過渡性養老金 。各省市自行制訂過渡辦法，各地辦法有差異 。
最后匯總，退休養老金
= 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金
這里計算出來的養老金 ， 只是退休當年的養老金，基本算法全國統一 。
退休之后，一般每年都會調整漲一次養老金 。國家人社部劃定全國統一的人均增長率指標（2020年增長5% ， 2021年增長4.5%），各省市在指標范圍內，自行制定調整辦法，一般會體現“普惠增長、多繳多得、長繳多得、高齡傾斜”等原則 。

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