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面試的本質是什么 面試的本質是什么？

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作為專業的面試教練 ， 同時幫助過很多客戶順利通過各種類型企業的面試拿到滿意offer的實戰派 ， 楠哥可以很肯定地說 ， 面試的第一要義或者說叫底層邏輯就是：想盡一切辦法證明你是最適合崗位的那個人 ， 而不要去想著如何證明自己是最優秀的那個人 。因為任何企業在招聘時 ， 最核心的考量標準就是候選人能在崗位上在多大程度上為公司解決問題 ， 創造價值 。所以 ， 他們需要找到最適合崗位需求的那個人 ， 而不是一個看起來完美的人 。那如何能在面試中做到這一點呢？楠哥跟大家分享下經驗 ， 
1、面試前認真研究崗位JD ， 并至少提煉三個核心能力任何一個崗位的JD都不是拍腦門寫的 ， 大部分都是用人部門和HR 經過深思熟慮 ， 結合業務要求或者之前在這個崗位上擁有高績效的員工的特質總結的 。所以JD就是最適合崗位的候選人畫像 。當然 ， JD是招聘方最理想的情況 ， 但現實中沒有候選人能全部滿足所有要求 ， 不過作為候選人完全可以從JD的描述中判斷出哪些是招聘方看重的 ， 必不可少的 ， 那這是錦上添花的 。給自己找出至少三點 ， 并且與自己過往的工作經歷進行結合 ， 確保在面試中 ， 可以通過實例來證明自己確實在這幾個方面具備優勢
2、面試中能夠隨機應變 ， 根據面試官的反應做出相應調整每個面試官的喜好都不同 ， 一個需要經過幾輪面試的崗位不可能只靠同一種方法或策略就能順利通過 ， 作為候選人要能夠察言觀色、隨機應變 。在面試中發現面試官對哪些內容感興趣 ， 哪些內容不是特別感興趣 ， 即使這個和你提前準備的三點核心要求稍有偏差 ， 你也要有能力及時調整 ， 按照面試官的喜好去證明你是那個最合適的人
3、在表述時注重技巧 ， 不要平鋪直敘 ， 要能通過講故事來突出你的價值很多人的語言能力比較弱 ， 回答問題的時候特別干癟 ， 讓人昏昏欲睡提不起精神 。能夠讓面試官提起興趣或者產生認同的是通過講故事的方式把你過往的經歷、取得的業績與應聘的崗位要求做巧妙的結合 ， 這個要求確實很高 ， 不過如果能做到 ， 拿下offer幾乎是手拿把攥 。即使暫時做不到這一點 ， 也至少要做到通過你的描述 ， 能讓面試官看到你的價值 ， 而不是讓對方聽了一大頓 ， 不知道你在說什么
大家先掌握證明自己是最適合崗位的那個人這個核心要以 ， 然后按照楠哥的三點建議進行面試 ， 你的成功的可能性會成倍增加 。
職場是個大江湖 ， 不是能力強就可以平步青云、一帆風順 。這里面的門道有很多 。
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