大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于問題合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是不是需要提早通知？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
《勞動合同法》并未規(guī)定，勞動合同到期用人單位欲與勞動者續(xù)簽或者不續(xù)簽勞動合同的提早通知義務(wù) 。因此 ， 勞動合同到期如果用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同也不需要提早通知，更不要支付一個月工資作為代通金 。

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勞動合同到期，職工不想續(xù)簽的，也不需要提早通知用人單位，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理退工 。另外，如果用人單位保持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，將不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。《勞動合同法》第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；第四十六條有以下情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定消除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出消除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致消除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定消除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定消除勞動合同的；(五)除用人單位保持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
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