科研人員流失的原因是多方面的 。
首先是科研經(jīng)費不足的問題，雖然我國在科研投入方面獲得了一定的成績，但與發(fā)達國家相比仍有很大差距 。

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科研經(jīng)費的不足致使科學家在進行基礎研究和探索性實驗時受到了很大限制，這無疑降低了他們的積極性和創(chuàng)新能力 。
舉個例子，“中國天眼”是世界上最大的單口徑射電望遠鏡 。當初它建設的時候，參加建設的科研人員年薪只有10萬，工作地點還是在大山里 。對照著娛樂界的天價日薪，這真的是少的可憐 。
同時，我國科研經(jīng)費分配機制的不合理也使得資金難以真正用在刀刃上，因此會有一部分科研人員為了尋求更好的發(fā)展，選擇遠走他鄉(xiāng) 。
另外，國內(nèi)的科研環(huán)境和體制問題也是致使人材流失的一個重要因素 。我國科研評價體系過于強調(diào)論文數(shù)量，這很容易就致使科研人員為了尋求短時間成果而忽視長期研究，只是一味的去堆論文的數(shù)量，不管質(zhì)量怎么樣 。
再有就是科研管理體制相對僵化，很難充分激起科研人員的創(chuàng)新精神 。科研圈內(nèi)學術腐敗、權利尋租等現(xiàn)象在某些領域依然存在，這無疑削弱了科研人員的信心和向心力 。
我國的人材培養(yǎng)和引進機制也不夠完善 。舉個最簡單的例子，國內(nèi)目前依然存在對海外留學人員過分推重的現(xiàn)象，認為只要出國進修 ， 那就是極好的 ， 這使得國內(nèi)優(yōu)秀人材難以取得公平的競爭機會 。
除此以外，一些高校在引進人材時過于重視名望和頭銜，只看名頭夠不夠“高大上”，從而忽視了人材的綜合素質(zhì)和潛力，對于國內(nèi)的人材常常又過分嚴格，這也是一部分選擇出國進修或者發(fā)展的原因之一 。
【為何我們“留不住”科研人員？】關于本次為何我們“留不住”科研人員？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興 。

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