【你要是行得正坐得正的話，你干嘛不允許人家打聽？】工資為什么保密？
你要是行得正坐得正的話，你干嘛不允許人家打聽？
有人說 ， 工資不保密是在跟人性做斗爭 。
沒有哪個人會覺得我的工資是剛剛好的 ， 只要我是一萬塊，他是15000，我不會看到他的能力真的比我強那么多 ， 我首先會覺得他沒有我的能力強，甚至我跟他能力差不多，憑什么他多拿5000塊錢 ， 所以這個絕對是不能公開的 。
但是我不這樣認為，工資就應該是公開透明能夠經得起拷問的 。
為什么不管你發多少工資員工覺得不夠呢？
那是因為在他的意識里面，他覺得自己是付出了很多的，公司付的這點工資是占了他的便宜 。

文章插圖

文章插圖
那么應該怎么辦呢？
將員工的付出與公司的利潤進行掛鉤，員工付出越多，得到的就越多，當有了這樣一套多勞多得的機制之后，員工就不會被別家公司的固定高薪挖走，而且靠著這樣的口碑會吸引更多的優秀人才，因為越優秀 ， 在你這里賺的就越多 。
讓我們公司里日常的激勵制度他就足夠的有競爭性，讓員工愿意留在我們公司里好好干，而不是我們老板天天擔心別人走 ， 對吧，那這對于我們公司而言其實才是更重要的東西 。
建議搭建一套保留能人的機制，我們要有一套讓能人多勞多得的系統 ， 讓他們找到小老板的感覺，干的越多就賺的越多，必要的時候可以用股權來把他們和公司進行綁定 。
其次打消能力差的人混日子的念頭，因為只有干的越多才能賺的越多 ， 如果能力差，不管混多久也熬不到核心崗位，只有這樣才能徹底解決公司的留人問題比直接發高薪要有用的多 。
如果你不知道該怎么做愈美顆粒吃了是干嘛的，可以看看我的這本《績效考核與薪酬設計實操落地版》書籍 ， 這里面我會教你如何有效地發工資、發提成，如何定崗位職責給分紅，以及如何招人留人愈美顆粒吃了是干嘛的，復制人才，讓員工比老板還要公司的成本費用等等 。
績效考核與薪酬設計實操落地版
本文到此結束，希望對大家有所幫助 。

• 中國的六大神山，你了解多少？
• 中國最美的12個地方，你一定要去一次
• 中國最美五座邊境城市，每一個都美到爆，你去過幾個了？
• 鮮榨玉米汁好喝有竅門，飯店大廚教你完美復刻，香濃細膩無添加
• 如何使用淘寶直通車讓你的店鋪銷量飛升？
• 如何使用淘寶商品優化工具讓你的店鋪銷量飆升？
• 塑料菜板好還是木菜板好？
• 鉗子種類有十幾種，但家里常備這3種就夠了，你知道是哪3種嗎？
• 中國旅行20年，推薦10處最值得珍藏的自然風景，你去過哪些？
• 中國夏天最涼快的6個城市，南方北方大不同，你覺得哪里更舒服？