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國慶假期幾天三薪,國慶假期三倍工資怎么算
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國慶假期幾天三薪：今年國慶節和中秋節三薪是那幾天鑒于10月1日、2日、3日為國慶節法定節假日，10月3日的中秋節調至10月6日，因此，用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
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根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
【?國慶假期幾天三薪,國慶假期三倍工資怎么算】經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

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擴展資料：
《中華人民共和國勞動法》第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
參考資料來源：百度百科——工資支付暫行規定
國慶假期幾天三薪：國慶假期三倍工資怎么算10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資， 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國慶節工資計算公式如下：三倍日工資=基本工資/21.75天/8小時*300%；雙倍日工資=基本工資/21.75天/8小時*200%；每小時加班工資=日加班工資÷8 。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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