一位名叫張強的員工因在上班時間使用支付寶給妻子轉賬被公司開除，他認為公司侵犯了他的合法權益 ， 要求支付經濟補償 。
問題一：為什么公司會因為員工在上班時間使用支付寶而開除他？
答案一：公司認為員工在上班時間使用支付寶違反了公司的規章制度，可能導致客戶信息泄露或資金被盜，因此決定解除勞動合同 。
問題二：員工手冊是否明確禁止使用手機支付寶？
答案二：根據公司提供的員工手冊作為證據，手冊規定員工在上班時間不得使用手機進行私人事務，但并未明確禁止使用支付寶 。
問題三：員工是否接受過員工手冊的培訓或告知？
答案三：員工聲稱從未簽署過員工手冊，也沒有接受過任何關于該手冊的培訓或告知 。
問題四：法院為什么判決公司辭退合法？
答案四：法院認為公司有權制定規章制度 ， 并對員工進行管理和監督 。作為風控經理，張強應該嚴格遵守公司的規章制度，保障客戶的利益和安全 。因此，法院認為張強在上班時間使用支付寶違反了規章制度，公司有權解除勞動合同，并不需要支付任何經濟補償 。
問題五：員工是否提起了上訴？
【公司因上班時間使用支付寶開除員工，法院三審判決辭退合法】答案五：是的，張強不服一審判決，提起了上訴 。然而 ， 二審法院維持了原判 。張強隨后向最高人民法院申請了再審 。

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