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45歲能找什么工作
感謝好問題，我是生涯教練@悅吾涯接下來我來說說我的想法，希望能夠對你有幫助。
創業回歸職場的群體也被稱之為“回歸者”，其實這類群體并不在少數，是非常正常的現象。那我曾經在吳曉波頻道發出的調查問卷中關注到一個調查，調查顯示僅僅2.3%的人選擇了“身邊沒有重返職場的創業者” 。可見，回歸者廣泛的存在，并不神秘，且屬于非常正常的現象。
優勢我做HR也多年，也曾面試過很多“回歸者”，在日常的教練或咨詢中，也會有不少的“回歸者”客戶。他們具有獨特的優勢是普通職場人無法達到的，比如：他們更能站在公司的角度來理解企業！這個原因其實并不復雜，這種企業統帥者的視角是他們帶著真刀真槍拼殺出來的，也因此，更能感同身受的理解企業視角、理解老板。同時，他們通常工作能力強、抗壓能力大、資源豐富、談吐穩健、處事周到、沉著冷靜，往往具有非常敏銳的洞察力和前瞻能力，等等。
劣勢那其實創業者回歸劣勢其實也較為突出，比如團隊合作意識可能會略微偏低、可能會有獨斷風險、穩定性風險。因此，企業HR對于回歸者，往往又愛又怕。
企業要什么？其實從人職匹配角度來講，HR關心的其實就是這個人是否具有該崗位的能力，是否具有適應相關工作的充足心里準備。能力角度很容易理解，而心理準備的根本在于回歸者是否已經轉變身份認知，做好了跟隨企業的準備，踏實成為一名“回歸者”！而往往最難的也就是這個心理準備。
軟著陸Tips如何實現回歸穩著陸呢？幾個小對策：
1、身份認知轉變，深層次的挖掘回歸背后的價值觀支撐。
2、優勢領域梳理，多維度探尋自我核心競爭力。
3、關系重塑，重新理解關系定位，搭建支持系統。
4、擴展愿景，探尋工作意義！
最后，不管你最終選擇如何，都能夠找到內心真正想要的。祝順利！

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實話講不太適合
1.年齡限制：如果你了解了解職場應聘條件，會發現很多職位，年齡要求在35歲以下，40多歲重新找份工作會很難很難。
2.職場經歷：自己做生意和打工是兩個概念，很多人是先打工積累經驗再創業，你是先創業再打工，這種從當家作主的老板狀態轉向打工狀態，心理上估計會有落差。
3.跨行業：前面積累的經驗和人脈，估計會跟自己所做的生意有關，既然你現在想打工，要么生意遇到特殊年不好做，要么這行做煩了，想嘗試新的領域。如果有強力的經濟后盾，轉行不影響的日常生活，那你大可以試試。
40多歲，人生過半，正處于上有老下有小的階段，不管你如何選擇都多方面考慮考慮。

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【?45歲能找什么工作】

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