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?女生玻璃心的表現，因為玻璃心換了五次工作

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女生玻璃心的表現 ， 因為玻璃心換了五次工作
小劉又辭職了，這已經是她今年的第五份工作了 。
知道這個消息的我并不吃驚，上周她還跟我吐槽過 ， 公司里領導不喜歡她 ， 同事也排擠她 ， 以她的“玻璃心”性格，遲早會辭職 。
其實，領導不是真的不喜歡她，同事也沒有排擠她 。
小劉是個新人，犯點錯誤也是難免的 ，但是她說不得罵不得 ， 稍微哪一句話重了一點就哭哭啼啼，經常流著淚從領導辦公室出來，不知道的還以為領導是個變態；
同事們也苦不堪言，中午吃飯沒喊她 ， 她就像是出了天大的事一樣，工作也心不在焉 。
“太玻璃心了要不得 ?！?br /> 董明珠說過，要讓上級哄著你做事的 ， 請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界 。
職場中，需要的不是孩子 ， 是能扛起大事的成年人 。
馬云曾經說過：阿里巴巴就是喜歡不斷給員工調崗，如果有人不接受，就會被邊緣化 。
所以，阿里巴巴的員工從不玻璃心，他們就像一塊磚，哪里需要哪里搬 。
曾經有一個員工，在阿里巴巴任職16年，中間換了8個崗位 ， 淘寶 ， 阿里云，聚劃算甚至娛樂部她都做過 ， 這種頻繁的換崗在每一個阿里巴巴的人看來都習以為常，所以最后留在阿里的人都是能勝任各種工作的全能人，這絕對不是一個玻璃心能做到的 。
玻璃心遇到一點困難，就找各種借口，一點挫折就繳械投降，別說換8個崗位，即使是一個都待不長 。
職場，不歡迎玻璃心 。

?女生玻璃心的表現，因為玻璃心換了五次工作

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1.什么是玻璃心，看看你中標了嗎？
根據百度百科的解釋，玻璃心是一種網絡用語，意指自己的心像玻璃一樣易碎，用來形容敏感脆弱的心理狀態，經不起批評指責或者嘲諷 。
在職場中，玻璃心有這么三種特征：
1）懦弱 ， 不敢說出自己的想法
在職場中，敢于表達自己是非常重要的，很有可能一次好的發言就會給你贏來升職加薪的機會 。但是 ， “玻璃心”的人往往不敢說出自己的想法，不敢在開會的時候發言，不敢跟領導匯報工作......
之前有個同事，在工作上遇到一些問題和不順就一直憋在心里，不跟任何人講，最后不僅工作沒完成，自己也差點抑郁 。
這樣的”玻璃心“，不知道如何表達自己的情感，也不知道如何適當釋放和控制自己的情緒，害怕領導的批評 。
2）自卑，渴望別人的肯定
自卑的人 ， 一旦遇到自己的領導不理解、不認可自己，一個眼神的變化，都能讓他感覺心驚肉跳、緊張、自責，馬上開始思考自己哪些事情做錯了等 。
他們渴望別人的肯定，并用這些肯定來構建自己的精神世界 。一旦有否定的聲音 ， 他們的”玻璃心“可能就會碎裂 。
3）敏感，太在意別人的看法
“玻璃心”的人特別敏感，甚至有些神經質 。
跟人聊天 ， 人家沒有秒回信息 ， 他能腦補一部電視劇，是不是對方不滿意，是不是自己那句話說得不合適，是不是自己話題引得太枯燥了……其實對方只是中途接了個電話耽誤了而已 。
職場中，玻璃心的人一般混得很煎熬 。每天都在揣測老板的語氣，和體會同事的眼神中度過，惴惴不安 。
受不了同事的不同意見，也忍不了老板對自己的批評教訓，捧著一顆搖搖欲墜的玻璃心，讓人敬而遠之 。
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2.三步教你把“玻璃心”內化成“鉆石心”
我們在職場上隨處可見這樣的人，老板說幾句，就覺得受不了，不干了，辭職走人；同事小聲討論問題，就覺得好像在說自己，特別敏感 ， 認為同事們都在處處針對他，和他過不去；做錯了事情，沒等別人開口，自己就委屈地哭，情緒特別不穩定...
職場不歡迎玻璃心 ， 我們如何改掉自己的敏感矯情的毛?。??Ａ?拇蛟斐勺曄?哪兀?
1）第一步：先承認自己的“玻璃心”
其實每一個人都或多或少地有點玻璃心，可能表現在不同的方面，而且人對自己有沒有玻璃心，其實是可以覺察的 。
這種覺察可能是因為別人的一句話 ， 如果你總是想太多 ， 反應過度，那么說明你就有玻璃心了 。
比如說 ， 你和同事一起做任務，同事說你不能再拖了 ， 要改一下拖延的毛病了，你覺得同事在怪罪你，當場就和同事吵了起來 。
等到情緒穩定了以后，你會發現剛才自己是不是反應過度了？同事只是提個醒，我怎么發起火來了？
所以 ， 自己有沒有玻璃心，往往自己是知道的 。
知道了以后就要正視它，承認自己有點玻璃心 。玻璃心不可怕，可怕的是你不能清晰地認識自己，還在做讓自己玻璃心更加易碎的事情 。
2）第二步：換個角度，看看自己的優點
認識了自己的“玻璃心”之后，也不要太過于擔心 。遇到事情，換個角度看看說不定能發現新的解決辦法 。
【?女生玻璃心的表現，因為玻璃心換了五次工作】講個故事吧，說有個老太太有兩個女兒，大女兒嫁給一個開傘店的；二女兒成為洗衣店的主管 。老太太每天都很焦慮，晴天怕大女兒家雨傘賣不出去，雨天又擔心二女兒家衣服曬不干 。
后來，有人對老太太說：“老太太，您真有福氣 ， 晴天二女兒家顧客盈門，雨天大女兒家生意興隆 ?！崩咸幌伦酉腴_了 ， 換個角度看問題，世界就是另一番模樣 。
比如“玻璃心”的人，往往有更強的共情能力，用共情代替自己的敏感多疑，能讓自己在工作中不那么胡思亂想，也能把工作做得更好 。
敏感多疑的另一個角度 ， 叫做細心，他們往往能發現一些細小末節的疏漏 。
小嚴就是一個有點“玻璃心”的人，因為害怕領導批評，每次去找領導審批工作的時候 ， 就會小心再小心，深怕自己哪里做的不好 。
有一次，領導帶她去和客戶簽協議，她擔心出錯，就把合同翻來覆去看了四五遍，果然讓她看到了一條有漏洞的條約 ， 及時幫公司避免了這個損失 。
“玻璃心”也許不是一件壞事，就看你怎么利用它了 。
3）第三步：培養自己的“鈍感力”
360創始人周鴻祎也曾不止一次這樣告誡年輕人“人在年輕的時候 ， 還是應該遲鈍點，讓自己的心變得粗糙點，能夠承受各種鍛煉和痛苦 。”
“鈍感力”，可以直譯為“遲鈍的力量”，就是對周遭事物不過于敏感的能力，它強調的是對抗困難的一種耐力，是厚著臉皮對抗外界的能力 。
在不如意的職場中活得游刃有余，“鈍感力”就是一件必備武器 。就像日本作家渡邊淳一說的 ， “不為瑣事動搖的鈍感，才是人們生活中最為重要的基本才能 ?！?br /> 說白了，“鈍感力”也就是厚臉皮 。所謂臉皮厚 ， 并非是無底線的忍耐，而是能夠丟掉虛榮的面子，知道自己到底想要什么，能屏蔽腦子里嘈雜的聲音，凡事不往心里去 。
活得皮實，人生才能開闊 。
有這種能力的人 ， 通常百折不饒，堅不可摧 。遇到挫折，他們也許會有一時的挫敗感 ， 但是很快就能振作起來，元氣滿滿 。
任正非說過，不要臉的人，才能成為成功的人 。
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寫在最后
職場風起云涌 ， 變幻莫測，無論是修煉內功 ， 還是和別人合作 ， 玻璃心都不是個好東西 。
我們每個人或多或少都有一點玻璃心，但無論是在感情中還是職場中，玻璃心碎了 ， 第一個扎傷的人就是自己 。
承認自己有玻璃心，但是不要沉浸在自己的世界里無法自拔，多看看自己的優點加以利用，變得厚臉皮一點 ， 或許就是另外一種景象 。
每個人的成長都不會是一帆風順的，經歷風吹雨打，才有勇氣面對紛繁復雜的人生 。