一天洗手17次的“無菌”育兒嫂,上崗倆月后辭職:受不了
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現(xiàn)在保姆上崗干活已經(jīng)很注重個人衛(wèi)生了 ,
當(dāng)然 ,
清潔衛(wèi)生到何種程度沒有一個標(biāo)準(zhǔn) ,
保姆有保姆的準(zhǔn)則 ,
雇主有雇主的要求 ,
兩者合拍就可以 。
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今天要提及的是一個很特別的案例 , 雇主衛(wèi)生要求高 , 保姆和部分網(wǎng)友指責(zé)她潔癖 , 也有網(wǎng)友不贊同這樣的看法 。 雇主認(rèn)為自己的要求合情合理 。 保姆與雇主 , 網(wǎng)友與保姆各執(zhí)一詞 , 誰是誰非莫衷一是 。
上崗前須沖淋30分鐘以上
吳阿姨來自安徽阜陽 , 在上海打工已經(jīng)有6個年頭 。 剛來滬時 , 在一家廠子里工作 , 后來感覺收入太少改做鐘點工 , 期間她又參加了月嫂和育兒嫂培訓(xùn) , 拿到上崗證之后 , 開始在上海做起月嫂和育兒嫂 。
“在廠子里做工 , 收入4000元/月不到 , 做鐘點工月收入五六千元 , 做月嫂、育兒嫂的月收入可以達(dá)到7500元以上 。 ”看得出 , 吳阿姨還是很愿意做月嫂、育兒嫂的 。 但春節(jié)前做的一份育兒嫂工作讓吳阿姨怎么也開心不起來 。
去年11月 , 吳阿姨與家住虹橋的毛女士談妥 , 月薪8000元 , 以照顧2歲孩子為主 , 孩子休息時兼做清潔工作 。 這些活對于吳阿姨來說“小菜一碟” , 而且雇主開價不低 , 她很愿意接受 , 但雇主毛女士設(shè)置了前提條件 , 其中最重要的有三條 , 即每天上崗前要洗澡 , 抱孩子前要洗手 , 打掃衛(wèi)生要做到一塵不染 。 起先吳阿姨沒在意 , 上崗之后就發(fā)現(xiàn)適應(yīng)不了 。
上班第一天 , 吳阿姨按照要求早上一進門就在沖淋房里洗澡 , 15分鐘后她走出沖淋房 , 卻被毛女士又推進了沖淋房 , 毛女士告訴她 , 洗的時間太短 , 沒洗干凈 , 頭發(fā)要用洗發(fā)露洗干凈 , 身上要用沐浴露擦洗 , 洗澡時間至少30分鐘 。 雖然吳阿姨覺得毛女士的話有點過分 , 但覺得每天能這樣洗澡蠻不錯 , 況且家里也沒這樣的洗澡條件 。
但接踵而來的清潔衛(wèi)生要求讓吳阿姨受不了了 , 最典型的是洗手 。 因為抱孩子前必須洗手 , 洗手的時間必須在5分鐘以上 , 這樣 , 只要吳阿姨的手離開寶寶 , 拿過東西或做過其它事情 , 回來抱孩子就要洗手 。
吳阿姨統(tǒng)計過 , 一天洗手都在10次以上 , 最多一天洗手17次 。 為了減少洗手次數(shù) , 吳阿姨盡量手不離開寶寶 。 手洗多了 , 讓吳阿姨感覺不勝其煩 。
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還有讓吳阿姨感覺非常不舒服的是 , 她做完清潔之后 , 毛女士都要抽查 , 抽查的方式很簡單 , 就是帶著白手套在桌子上摸一下 , 有時還會在拖過的地板上摸一下 。 如果發(fā)現(xiàn)白手套上有灰塵 , 就馬上會說 , “這里重新擦一下 。 ”
市民有潔癖?
保姆與網(wǎng)友也有不同觀點
在堅持了2個月之后 , 吳阿姨最終辭職 。 辭職走人的原因很簡單 , 就是吳阿姨認(rèn)為該雇主清潔要求過度 , 可以說到了潔癖的程度 。
有網(wǎng)友得知吳阿姨的情況后表示同情 , 推測很可能毛女士之前聘用的保姆因為不潔 , 導(dǎo)致孩子生過病 , 才產(chǎn)生了現(xiàn)在的過度舉動 。 建議最好雙方進行溝通 , 找出問題癥結(jié) 。
雇主稱“合情合理”
在得知吳阿姨辭職的原因以及網(wǎng)友的想法后 , 毛女士回應(yīng)了 。 她認(rèn)為不要說帶2歲小孩 , 就是不帶小孩 , 工作了一天也應(yīng)該洗澡 。 而毛女士在使用吳阿姨前就已經(jīng)得知 , 吳阿姨現(xiàn)在租住的房子沒有沖淋設(shè)施 , 因此不可能每天洗澡 。
在說明為啥抱孩子前必須洗手時 , 毛女士強調(diào)同樣的理由 。 “我這樣的要求 , 既為了培養(yǎng)她良好的衛(wèi)生習(xí)慣 , 也為了孩子身體健康 。 ”
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上海市家協(xié)副會長建議相互諒解并多溝通
家政公司又有自己的看法 。 吉愛家政認(rèn)為 , 不能在沒有找出原因的情況下妄加猜測 。 首先應(yīng)該肯定雇主要求確實有點過度 , 但過度的原因不清楚 , 是吳阿姨衛(wèi)生習(xí)慣不良 , 還是問題出在毛女士身上不明確 。
普安家政贊同吉愛家政的觀點 , 認(rèn)為應(yīng)該先找出問題的癥結(jié) , 不要過多過激指責(zé)其中的一方 , 更不應(yīng)該偏袒其中的一方 。 相比之下 , 作為服務(wù)行業(yè) , 保姆應(yīng)該更多地考慮其服務(wù)質(zhì)量 , 如何服務(wù)更到位 。
上海市家協(xié)副會長夏君認(rèn)為 , 保姆與雇主只有在雙方自愿的情況下才能實現(xiàn)服務(wù) , 如果一方不愿意服務(wù)就不成立 , 所以雙方可以各自選擇去留 。 雖然可以自由選擇 , 但選擇的任何一方都應(yīng)該符合客觀實際 , 符合所在地的文化和要求 , 否則保姆沒有辦法實現(xiàn)自我價值 , 雇主也無法找到想要的保姆 。 基于這樣的觀點 , 雙方應(yīng)該相互諒解 , 并多溝通 。
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來源:周到APP、圖片:朱影影
編輯:鄒沛軒
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